下列情况下，公司可以解除与小王的劳动合同的是（)。

无法从事原工作，故公司与其解除了劳动合同。下列说法符合法律规定的是：

A.小王和公司应该各持一份劳动合同文本

B.在规定的医疗期内，公司应按照小王提供正常劳动支付工资

C.如公司依法支付了经济补偿金，则可以解除劳动合同

D.若小王不服，可以向法院起诉，也可向劳动仲裁委提起劳动仲裁

A.劳动合同约定试用期为9个月

B.在试用期间，许某被证明不符合录用条件，阳光公司可解除劳动合同

C.在试用期内，许某不得通知阳光公司解除劳动合同

D.若许某被依法追究刑事责任，则阳光公司可以解除劳动合同

李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的？()

A．李某与公司之间成立的劳动合同无效

B．甲公司可以解除与李某的劳动合同

C．李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

激烈逐渐陷入经营困难的状况。刘先生向公司递交了辞职报告，要求解除与公司签订的劳动合同，并要求公司按规定支付经济补偿金。公司表示可以同意与刘先生协商解除劳动合同，但不同意支付经济补偿金，双方于是发生争议。请问刘先生主动辞职而与公司的劳动合同协商解除后，能否要求公司支付经济补偿金？

A.职员小王患病仍在住院无法工作

B.职员小李在应聘时谎报了自己的履历

C.职员小张严重违反了单位的规章制度

D.职员小赵经历多次培训后仍无法胜任自己的工作

用期工资为3000元人民币(转正后4000)，小李于2013年11月2日到公司上班，下列说法错误的是()。

A.小李与公司之间于2013年11月2日正式建立劳动关系

B.小李与公司试用期期限和工资的约定不合法

C.在试用期小李可以随时解除与公司之间的劳动关系

D.公司在合同期间无权单方面对小李的工作岗位作出调整

A.未经培训或调整工作岗位，解除劳动合同

B.通知当天解除劳动合同，并未额外支付1个月工资

C.经培训后，王某仍不能胜任工作，甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同

D.经培训王某胜任工作，甲公司仍解除劳动合同

以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同？

A劳动者违反公司管理制度

B劳动者患职业病

C用人单位经营困难

D劳动者违反公司劳动纪律

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时，否则解除合同

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同

A.在试用期内

B.在用人单位濒临破产的情况下

C.在劳动者患病的情况下

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下

都某与某企业签订劳动合同，下列关于都某试用期的约定，有效的是（）。

A．试用期为9个月

B．试用期期间企业可以随时解除劳动合同

C．试用期期间企业不支付工资

D．试用期期间都某可以随时解除劳动合同