技能人才在企业中的发展空间包括（）

A.时间

B.空间

C.预算

D.人才

A.清理歧视、忽视技能人才的政策

B.鼓励企业、社会组织培养技能人才

C.增加政府在技能人才评价、管理中的参与度

D.减少政府在技能人才评价、管理中的参与度

A.不局限于地理位置，找到所需技能

B.给世界范围内的顾客提供相应的产品

C.知识的产生和分享

D.给人才提供全球范围内发展的机会

A.引进的外国专家年龄原则上不超过65周岁，对确需引进的国际知名顶级专家可适当放宽年龄限制，一般应在海外知名高校取得博士学位;

B.在国外著名高校、重点科研院所担任相当于副教授以上职务，获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术，具有带领学科在其前沿领域赶超或保持国内、国际先进水平的能力;

C.在国外知名企业、金融机构或专业组织中担任中高级职务，拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果、自主知识产权和发明专利，能够在推动企业技术攻关、管理水平提升、重点学科建设和高水平人才培养中发挥重要作用;

D.其他在突破关键技术、开发创新产品、发展战略性新兴产业等领域业绩突出，为业界所公认，并为我省急需紧缺的高层次人才。

A.《关于发展数字经济提升就业岗位的指导意见》

B. 《关于发展数字经济提供数字化服务的指导意见》

C. 《关于发展数字经济稳定并扩大就业的指导意见》

D. 《关于发展新型企业并扩大就业的指导意见》

A.科学设计薪酬激励体系，实现一流人才一流报酬

B.增强事业激励，为高层次人才提供事业发展空间

C.重视精神激励，增强创新人才的国家与社会担当

D.改革人才评价机制，推行人才绩效的动态激励

结构性失业是指由于经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构)发生了变化，现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化，与市场需求不匹配而引发的失业。 根据上述定义，下列属于结构性失业的是（）。

A.小王因为所学专业偏冷，大学毕业后马上就“失业”了

B.文化水平不高的张阿姨不适应现代化的要求，失业了

C.小李由于没有大学英语六级证书，在找工作时老是碰壁

D.上海的一家企业缺少高级工，存在人才空位现象

A.引领技术革新、技术改造和技能攻关的产业技能领军人才

B.研究方向处于世界科技前沿领域的高层次科技领军人才

C.在一线从事科研攻关的高层次创新人才

D.来我省创办科技企业的领军人才及创业团队

A.认清形势，找准定位，实现差异化发展

B.重视人才，加强培训，提高人员素质

C.加大科技投入，加快信息化建设，提高核心竞争力

D.加强企业管理，完善管理体系，提升管理水平;创新服务模式，拓展服务主体，开展多元化服务

E.加强现场管控，提升服务质量，提高市场认可度;重视品牌建设，守法诚信经营，提高企业社会信用度

A.劳动者素质是先进生产力的主要标志

B.在生产力发展中发挥着主导作用的是劳动者

C.以领军型人才为主，多种人才并存的人才结构

D.保障劳动者合法权益是构建和谐劳动关系的需要

A.广告主的市场观念、品牌传播管理经营、技能、与广告公司和协作关系都在不断进步中

B.广告主不再是远离营销传播专业操作的广告主，而是能够透过丰富的经验，较好掌握了营销传播管理能力的广告主

C.很多行业的企业，历经正规的品牌建设、市场竞争操作已有多年,已经日渐成熟

D.大量广告主/品牌逐渐在市场中累积了市场经验、广告经验，获得了人才的培养与储备