各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程叫（）。

A.绩效目标

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效管理

A.绩效管理

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效目标

A.绩效谈话

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效设计

管理者设计工作关系的结构，并使管理者可以与员工为实现组织目标而一起努力的过程，就称为()。

A．计划

B．领导

C．组织

D．控制

管理者用一定的制度与方法，确保组织及其子系统(部门、工作团队和员工个人)的绩效(工作表现和业务成果)能够与组织的战略目标保持一致并促进组织战略目标实现的过程。它的实质是通过持续动态的沟通达到真正提高绩效、实现组织的目标，同时促使员工发展。这一管理过程被称为()。

A.考察分析法

B.试点验证法

C.舆论宣传法

D.计划网络法

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

管理的实质在于使人们为了共同目标而有效的合作，因而，它离不开组织。 ( )

A.企业战略管理

B.市场营销管理

C.组织管理

D.人力资源管理