使用相对比较法作为绩效考核方法，当需要考核的员工有10名时，考核人员需要做比较的次数是（）。

A.民主评议法

B.直接比较法

C.交替排序法

D.一一比较法

E.量表法

A.行为对照表法

B.关键事件法

C.行为锚定等级评价法

D.配对比较法

A.民主评议法

B.直接比较法

C.交替排序法

D.一一比较法

A.量表法

B.比较法

C.描述法

D.关键事件法

A.质量法

B. 特性法

C. 评比法

D. 行为法

E. 结果法

A.标杆超越法

B.排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

A.评价尺度表和交替排序法

B.数据分析法

C.配对比较法

D.关键事件法

E.行为锚定等级法。

A.平均比较法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

A.排列法

B.成对比较法

C.强制分布法

D.行为锚定法

民主性强，操作程序比较简单，容易控制的绩效考核方法是()。

A．民主评议法

B．书面鉴定法

C．关键事件法

D．比较法

随着部门人数的增多，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是()。

A．配对比较法

B．标杆超越法

C．排序法

D．强制分布法