题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
企业转型之痛主要原因是（)。
A.人才缺乏
B.传统经营模式太自信
C.传统积淀的依赖
D.时间投入太少
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题目内容
（请给出正确答案）
A.人才缺乏
B.传统经营模式太自信
C.传统积淀的依赖
D.时间投入太少
答案
更多“企业转型之痛主要原因是()。”相关的问题
第1题
饭店企业对人才的吸引力下降的主要原因是____
A收入水平低
B进入门槛高
C职业声望低
D职业生涯短
第2题
A、高效生态农业创新类
B、传统产业创新类
C、战略性新兴产业创新类
D、现代服务业及社会民生产业创新类
E、科技创业类
F、产业技能类
第3题
A、入选企业以省人才工作领导小组文件公布为“山东省引才工作重点支持企业”;
B、给予每个重点支持企业2个泰山产业领军人才工程相关类别配额，2年内有效;
C、所得配额不占用所在市和企业年度申报指标;
D、重点支持企业面向省外海外全职引进的急需紧缺产业人才(在企业被确定为重点支持企业后对接引进、签订4年以上具有法律效力的全职劳动合同)，符合泰山产业领军人才工程相关类别人选标准条件的，经有关部门核准论证，通过后报省政府发文，公布为“泰山产业领军人才”，享受相应政策待遇。
第4题
A.管理期内省财政每年给予 50万元人才津贴。领军人才项目支持方式参照杰出人才执行，其中，全职来我省开展创新工作的，最高资助不超过3000万元;
B.来我省创办具有国际一流技术水平、能够推动我省产业转型升级企业的，对其项目省级引导基金可给予最高不超过4000万元的直投股权投资支持;
C.创新创业项目资助经费根据约定任务实施进度分三次安排，确定引进后，首期拨付50%，经主管部门中期评估和期满验收通过后分别拨付30%、20%;
D.对引进的“一事一议”人才及团队核心成员，直接颁发山东省引进高层次高技能人才服务绿卡，享受《山东省引进高层次高技能人才服务绿色通道规定(试行)》(鲁人社发〔2015〕63号)有关政策待遇。
第5题
A.对杰出人才，管理期内省财政按照用人单位实际给付的劳动报酬50%比例给予人才津贴，每年最高不超过100万元;
B.全职来我省开展创新工作的，对其项目按科研补助、研发攻关、平台建设和产业化项目实施总投资额的30%给予综合资助，最高资助5000万元;
C.来我省创办具有国际一流技术水平、能够推动我省产业转型升级企业的，对其项目省级引导基金可给予最高不超过6000万元的直投股权投资支持;
D.创办企业5年内在国内主板、中小板、创业板成功上市的，省级引导基金在企业中所占股份全部奖励给人才及创业团队，每延迟1年上市奖励比例减少20%;或达到协议约定的主营业务收入、上缴税收等，按照协议约定给予奖励;
E.对引进的“一事一议”人才及团队核心成员，直接颁发山东省引进高层次高技能人才服务绿卡，享受《山东省引进高层次高技能人才服务绿色通道规定(试行)》(鲁人社发〔2015〕63号)有关政策待遇。
第6题
A.网络招聘
B.电话招聘
C.猎头服务
D.校园招聘
第8题
第9题
A.2014
B.2015
C.2016
D.2017
第11题
A.认清形势，找准定位，实现差异化发展
B.重视人才，加强培训，提高人员素质
C.加大科技投入，加快信息化建设，提高核心竞争力
D.加强企业管理，完善管理体系，提升管理水平;创新服务模式，拓展服务主体，开展多元化服务
E.加强现场管控，提升服务质量，提高市场认可度;重视品牌建设，守法诚信经营，提高企业社会信用度
