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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

()就是按照考核项目将被考核者一对一对地加以比较，决定优劣。

A.鉴别性方法

B.工作标准法

C.配对比较法

D.功能测评

答案

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发布时间：2020-10-31

更多“（)就是按照考核项目将被考核者一对一对地加以比较，决定优劣。A.鉴别性方法B.工作标准法C.配对比”相关的问题

第1题

依据某一考核维度，如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序，这属于哪一种评价方法（）。

A.配对比较法

B.排序法

C.关键事件法

D.强制分布法

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第2题

省级对地市级开展项目考核时，对每个被考核地市至少抽查（)个县区，对每个被考核县区至少抽查（)个基层医疗卫生机构。

A.1，1

B.1，2

C.2，1

D.2，2

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第3题

下列关于一一对比法的表述不正确的有()。

A.将被考核者每两名分为一组，分别对其工作表现一一进行比较，对绩效较高者进行排序

B.需分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者

C.考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价

D.适用于被考核者人数较多的情况

E.在所有一一对比完成后，加总每一名被考核者获得的绩效水平较高者次数，排出总排序

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第4题

（）是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较，评出每一对中的优劣。

（）是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较，评出每一对中的优劣。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢

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第5题

配对比较法将每一个被考核对象按照评价要素与其他被考核者一一配对，分别进行比较。它使排序型的工作绩效评价法变得更加有效。（)

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第6题

在发生事故（已报公司备案）后，部门会组织责任工段关于事故相关内容进行全面的整改，在整改、落实过程中如发现不到位者视实际情况予以考核，一般违规加倍考核（按照一般性违章考核标准）；情节较严重者当月绩效考核/次，更为严重者待岗（）

A.-3分

B.-5分

C.-10分

D.一个月

E.二个月

F.三个月

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第7题

（)是指考核者不是按照客观标准，而是按照与其他人的比较来评价员工表现。

A.近期影响误差

B.对比误差

C.同类人误差

D.个人偏见误差

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第8题

我区对地（市)党委、政府（行署)脱贫攻坚工作成效考核办法中，考核的内容主要包括哪些方面？

我区对地(市)党委、政府(行署)脱贫攻坚工作成效考核办法中，考核的内容主要包括哪些方面？

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第9题

我区对地（市)党委、行署（政府)脱贫攻坚工作成效的考核中，考核报告主要反映考核基本情况、总体评

我区对地(市)党委、行署(政府)脱贫攻坚工作成效的考核中，考核报告主要反映考核基本情况、总体评价、指标分析、存在的问题，提出评优和整改追责建议，并报自治区脱贫攻坚指挥部审定。()

参考答案：错误

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第10题

为压实责任，人口普查数据可以作为对地方人民政府进行政绩考核和责任追究的依据。（)

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