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[单选题]

冲突为工作导向的,是()。该冲突对团队完成任务和团队的成长都具有积极的意义,应该受到鼓励。

A.人际冲突

B.任务冲突

C.思想冲突

D.关系冲突

答案
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更多“冲突为工作导向的,是()。该冲突对团队完成任务和团队的成长都具有积极的意义,应该受到鼓励。”相关的问题

第1题

公务员的()往往发生在团队完成工作时,此时团队成员的目标都是完成团队任务,但是由于个人的经验、能力、知识结构的不同,因而在工作完成的方式、分工等问题上会有分歧、争执。

A.A.人际冲突

B.B.任务冲突

C.C.认识冲突

D.D.关系冲突

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第2题

人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思

人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义,下面属于情绪性冲突的是()。

A.某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执

B.一位年轻女孩子,因男友的冷漠,和他吵起来了

C.一位年轻的同事正在向顾客说明什么,但顾客显得很激动

D.一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人

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第3题

人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路

人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义,下面属于情绪性冲突的是()。

A.某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执

B.一位年轻女孩子,因男友的冷漠,和他吵起来了

C.一位年轻的同事正在向顾客说明什么,但顾客显得很激动

D.一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人

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第4题

指向工作如何完成的冲突是过程冲突。此题为判断题(对,错)。
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第5题

为了做好冲突防范,项目经理应该()A确保项目团队成员都清楚项目的目标B让项目团队成员明白项目

为了做好冲突防范,项目经理应该()

A确保项目团队成员都清楚项目的目标

B让项目团队成员明白项目计划

C提高项目成员的自信

D建立一个融洽的工作氛围

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第6题

对质是指工作者出于助人的目的,在适当的情形下,对成员言行的不一致、内在冲突的外在表现、对成
员试图逃避的事情等做出挑战,带领成员或整个团队对成员的软弱、盲点、内心矛盾和冲突做直接的接触。()

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第7题

有学者以冲突发生的性质为依据,把冲突分为关系冲突与实质冲突。()
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第8题

你的团队成员通知您,他除了从事你负责的项目外,还参与其他项目,他不知道哪个项目的优先级地位最高。我们知道,项目之间共享资源过程中,经常会出现一些资源冲突,请问,协调解决项目间资源冲突的工作是谁的责任?()

A.项目经理

B.PMO

C.项目团队

D.职能经理

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第9题

社会工作者面对各种价值冲突时,应以各种价值冲突和伤害最小为伦理抉择的依据。()

社会工作者面对各种价值冲突时,应以各种价值冲突和伤害最小为伦理抉择的依据。()

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第10题

婴儿期主要的心理社会冲突为______;学龄期主要心理社会冲突为______;青春期主要心理社会冲突为______。

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