有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用)合

A.降低女职工的工资、福利待遇

B.限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务

C.辞退女职工

D.单方面解除劳动(聘用)合同

A.减少休假机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.单方面解除劳动(聘用)合同。

A.违法犯罪未成年人中的初犯、在校学生，且监护人有实际管教能力的

B.精神病人、呆傻人员

C.怀孕或者哺乳自己不满1周岁婴儿的妇女

D.年满60周岁又有疾病等丧失劳动能力的

A.违法犯罪未成年人中的初犯、在校学生，且监护人有实际管教能力的

B.精神病人、呆傻人员

C.怀孕或者哺乳自己不满1周岁婴儿的妇女

D.年满60周岁又有疾病等丧失劳动能力的

A.安排女职工从事矿山井下劳动

B.安排女职工在经期从事夜班劳动

C.安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动

D.安排怀孕五个月的女职工延长工作时间

E.安排女职工休产假100天

A. 因私自杀未遂，被确认丧失工作能力的

B. 严重精神性疾病

C. 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内

D. 酒驾肇事逃逸致人死亡的

A.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的

D.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形

A.女方怀孕期间

B.女方分娩后2年内

C.女方终止妊娠后1年内

D.女方哺乳期间