下列选项中与计划利润计算有关的是（)。

A.专业类别

B.利润率

C.人工费

D.施工企业资质等级

A.对于职工未享受的休假权利无需进行会计处理

B.管理人员应分享的利润确认为当期费用并计入损益

C.提供医疗保健服务的公允价值与其内部售价之间的差额计入相关资产成本或当期损益

D.公司控制权发生变动时支付给辞退的管理层人员补偿款计入当期损益

A.有利于掌握产品的销量和利润

B.有利于了解市场的大小、特征和需求

C.有利于改进产品结构，适应市场的需要

D.有利于企业及时调整计划执行情况

E.有利于增强企业的竞争能力，提高经济效益

A．公司债券的信用等级和企业盈利有关

B．公司债券的信用等级和债券到期期限有关

C．公司债券只有信用风险没有市场风险

D．影响公司债券信用风险的因素是公司债券利率的变化

A.利润参与计划的现金激励必须是来自管理费的现金激励薪酬而非来自表现费的现金激励薪酬

B.递延机制的核心意义是基金管理人对人才的挽留

C.影子股权激励薪酬计划的核心就是将参与治理权和经济权益分开，员工拥有参与治理权而非经济权益

A.设定受益计划净负债产生的保险精算收益

B.其他投资方单方增资导致应享有联营企业净资产份额的变动

C.自用房地产改为采用公允价值模式进行后续计量的投资性房地产时，公允价值大于账面价值的差额

D.利润分享计划，基于当年实现利润计算确定应支付给职工的利润分享款

关于计算和评估客户的遗产价值的作用,下列说法中不正确的是()。

A．可以帮助其对资产的种类和价值有一个总体的了解

B．增强遗产计划的可变性

C．可以使客户了解与遗产有关的税收支出

D．遗产的种类和价值是财务策划师在选择遗产工具和策略时需要考虑的重要因素之一

A.收支相等

B.利润为零

C.不盈不亏

D.边际贡献与变动成本相等

A.环境与生态保护

B.充分、重复、循环利用资源

C.限制人均GDP的无限增长

D.效率和利润最大化

A．企业根据企业经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照其他长期职工薪酬进行处理

B．企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性

C．在短期利润分享计划中，企业只要因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务，就应当确认相关的应付职工薪酬

D．利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关成本费用

A.销售费用

B.营业收入

C.投资收益

D.管理费用