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题目内容
（请给出正确答案）
下列关于行为观察量表的说法正确的是()。
①奖惩分离，具有较好激励性，避免不良刺激②行为表述具体，比较容易选择，提高评价的客观性③有明确要求，指导性强④不同岗位要求不同，通用性差⑤设计合理，精确性很强
A①②③④
B①②④⑤
C②③④⑤
D①②③④⑤
答案
更多“下列关于行为观察量表的说法正确的是（)。①奖惩分离，具有较好激励性，避免不良刺激②行为表述具体，”相关的问题
第1题
A.行为锚定法具有较低的信度
B.行为锚定法的开发成本较低
C.图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导
D.图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准
E.行为观察量表法的内部一致性较好
第2题
A.行为观察量表法实际上是图尺度量表法和行为导向量表法的结合
B.开发成本相对较高
C.使用起来十分简便
D.只适用于行为比较稳定、不太复杂的工作
第3题
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。(2003年6月三级真题)
A．它是在关键事件法的基础上发展起来的
B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
第4题
A.有多种版本，如17项、21项、24项
B.是临床上评定抑郁状态时应用得最为普遍的自评量表
C.采用观察与交谈的方式
D.治疗前后都可以进行评分
E.可以评价病情的严重程度及治疗效果
第5题
以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）
A．关键事件法
B．行为定点量表法
C．行为观察量表法
D．量表评定法
第6题
A.实地调研最大好处就是研究者能够在行为现场观察并且思考，形成了其他研究方法所不及的弹性
B.实地调研特别适合于那些不宜简单定量的研究课题
C.实地调研特别适用于进行中的重大事件的研究
D.实地调研可以揭露一些并非显而易见的事实
第7题
A.包括四个维度、三个分量表
B.愉快维用来评估主观体验最突出的享乐色彩
C.维量等级量表包括情绪体验、认知和行为三方面
D.紧张维涉及当突然情景出现而个体缺少准备的程度
第8题
A.增设计量表，强化管理
B.落实责任，强化考核
C.加强技术培训，提高职工技术水平
D.用酸性水汽提装置产生的净化水部分代替脱盐水
第9题
A.人群百分位法能够较为准确地实现被测试者之间的等级比较
B.等级行为描述法具有较强的客观性
C.利克特量表法简单易行，成本较低
D.等级行为描述法的构建成本较低
E.利克特量表法具有行为引导性
第10题
