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[主观题]
合规问责与员工的任用、各职能部门及基层信用社的考核相结合。（)
合规问责与员工的任用、各职能部门及基层信用社的考核相结合。()
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合规问责与员工的任用、各职能部门及基层信用社的考核相结合。()
答案
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第2题
合规管理是指对市联社各职能部门、各基层信用社及员工的违规违纪行为进行责任追究的活动。()
参考答案：错误
第3题
A.贯彻落实市联社经营方针政策、规章制度以及各项决定不力的
B.无正当理由未能按期完成部署的工作任务而影响市联社工作整体推进的
C.向上级主管部门报告，弄虚作假、隐瞒真相的
D.员工违规操作，出现风险、遭到检查部门查处或被人举报的
第6题
A．未能采取有效措施保护征信信息安全，直接导致征信信息泄露事件发生
B．征信信息泄露事件发生后，未能及时向征信信息安全工作领导小组及上级机构汇报，未及时采取有效措施，导致事件进一步恶化
C．未按照规章制度及工作职责有效履行征信业务合规管理和操作
D．未有效贯彻落实监管部门征信信息安全工作部署
第9题
A.根据《员工违规违纪行为亮牌问责处罚管理办法》，纪律处分处分期内不得评优、加薪，甚至可能降级、降薪
B.根据分行合规内控考核细则，团队累计违规积分影响经营团队KPI考核，进而影响年终奖系数
C.根据《五无达标单位考核评选办法》，团队累计违规积分可导致团队成员奖金扣罚，同时影响团队负责人考核排名
D.根据《零售条线内控合规考核细则》，处以书面批评至留行察看处罚，或违规积分的，可能导致诫勉谈话、分行零售内控会上检视及业务停牌
E.根据总行递延奖金评审规则，纪律处分不会影响员工的递延奖金
第10题
A.各职能部门和业务部门负责人
B.公司的合规负责人和合规工作机构
C.各职能部门和合规工作机构
D.公司的合规负责人和业务部门负责人
