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题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致即生效
D.劳动合同的生效不等于劳动关系的建立
答案
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第1题
关于集体合同的下列哪一表述是错误的？()
A．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订
B．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C．并非所有的企业都必须签订集体合同
D．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
第2题
下列关于法律的生效时间的表述中，错误的是()。
A.自法律公布之日起生效
B.由该法明文规定具体的生效时间
C.由后法规定前法的生效时间
D.规定法公布后到达一定期限开始生效
第3题
根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期规定的表述中，错误的是()
A．约定的试用期不得超过6个月
B．试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D．是否约定试用期由双方当事人协商确定
第4题
A.劳动合同变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的劳动合同条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为
B.劳动合同变更发生于劳动合同订立、生效尚未履行或完全履行期间
C.劳动合同变更是劳动合同的中止
D.劳动合同变更是劳动合同双方当事人权利义务的部分变化
第5题
A.地方各级团委委员、候补委员中的专职团干部，调离团的岗位后，其委员、候补委员的职务自行卸免
B.委员缺额由候补委员按得票多少递补
C.团委委员、候补委员卸免和递补须经全委会确认
D.团委委员、候补委员卸免和递补，在原专职委员职调离团的岗位后自动生效，无须经全委会确认
第6题
A.乙公司可向张某收取中介费
B.甲公司可将张某再派遣到其他单位
C.甲公司与张某之间存在劳动合同关系
D.乙公司应向张某按月支付劳动报酬
第7题
下列关于电子合同中的要约，表述错误的是哪一项()。
A．乙公司有多套数据电文系统并指定A系统接受数据电文，甲公司以数据电文形式向乙公司发出要约，但该数据电文进入乙公司的B系统中，要约不生效。
B．甲公司向乙公司发出要约，但随即后悔，其撤回要约的通知应当在要约到达公司之前或与要约同时到达乙公司，要约撤回方有效。
C．甲公司要撤回发给乙公司的要约，只要撤回通知到达乙公司时，乙公司尚未发出承诺通知即可。
D．乙公司未明确规定其多套系统中由哪一个系统接收数据电文，则甲公司以数据电文形式发出的要约进入乙公司任何系统的首次时间，就是该要约的生效时间。
第8题
A.经调解达成协议的，应当制作调解协议书
B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
D.当事人申请劳动争议调解必须采用书面形式申请
第9题
A.在我国《反垄断法》制定之前，我国并没有任何反垄断规定
B.我国《反不正当竞争法》、《价格法》等法律均包含有一些反垄断规定
C.我国《反垄断法》制定于2007年，并自2008年8月1日开始生效
D.《反垄断法》是我国规范市场竞争秩序的基本法律之一
第10题
A.罢工是劳动合同的终止
B.罢工只能是一个企业中全部劳动者集体停止工作的行为
C.劳动合同会随罢工而失效
D.罢工是一个企业中一定数量的劳动者集体停止工作的行为
第11题
A.行为在撤销前已经生效
B.被撤销行为在撤销之前的效力不受影响
C.撤销权可由司法机关主动行使
D.撤销权的行使不受时间限制
