如果偏差是由于员工的工作不力或能力不足导致的，管理者就应该对员工的工作进行纠正。具体方式包括（）

第1题

培训作为一种继续教育、终生教育，可以弥补学校教育的不足，使员工通过完善自身的知识结构、能力结构，大大提高企业或个人的工作绩效水平。（)

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第2题

政府规制失灵的主要原因有以下哪些方面()。

A.管的过多

B.监管执行不力

C.参与性不足

D.人员能力不足

E.计划性不强

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第3题

体像烦恼是一种由于个体自我审美观或审美能力偏差导致对自我体像失望而引起的心理烦恼。（)

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第4题

马蝇效应是指用一些方法来激励有能力的员工，让他们安心、卖力地工作，防止其跳槽或捣乱。下列不属于马蝇效应的是（）。

A.美国前总统林肯将蔡思任命为财政部长，但此人狂热地追求最高领导权，而且嫉妒心极重。当有人告诉林肯蔡思正在狂热地上蹿下跳，谋求总统职位时，林肯意味深长地说："如果现在有一种叫'总统欲'的东西正叮着蔡思先生，那么只要它能使蔡思的那个部不停地跑，我就不想去消除它。"

B."汉堡包王"麦当劳公司为激励员工的工作热情设立了这样一种机制：无论管理人员多么有才华，工作多么出色，如果他没有预先培养自己的接班人，那么其在公司里的升迁将不被考虑。由于这关系到每个人的前途和声誉，所以每个人都会尽一切努力培养接班人，并保证为新来的员工提供成长的机会

C.当一个组织的工作达到较稳定的状态时，常常意味着员工工作积极性的降低，"一团和气"的集体不一定是一个高效率的集体，这时候如果有新成员的"中途介入"，制造一种紧张空气，就有助于激发群体成员的活力和竞争意识

D.作为全球最大的网络解决方案供应商的思科公司奉行"员工是最大的智力资本"的企业文化，极为重视对员工的工作回报。为吸引优秀的在读学生毕业后来思科工作，他们对暑期实习学生使用了股票期权这个新武器。正是采取这样的激励政策，思科招到了大量"最好的和最聪明的人才"

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第5题

Y理论的假设内容包括（)。

A.员工会把工作看成同休息或娱乐一样自然的事情

B.员工如果做出承诺他就能自我引导和自我控制

C.一般的人都能学会接受甚至主动承担责任，且普遍具有创造性决策的能力

D.以上都是

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第6题

马蝇效应是指用一些方法来激励有能力但有强烈的占有欲且不好管理的员工，让他们安心、卖力地工作，防止其跳槽或捣乱。下列不属于马蝇效应的是（）。

A.美国前总统林肯将蔡思任命为财政部长，但此人狂热地追求最高领导权，而且嫉妒心极重。当有人告诉林肯蔡思正在狂热地上蹿下跳，谋求总统职位时，林肯意味深长地说：“如果现在有一只叫‘总统欲’的马蝇正叮着蔡思先生，那么只要它能使蔡思的那个部不停地跑，我就不想去打落它。”

B.“汉堡包王”麦当劳公司为激励员工的工作热情设立了这样一种机制：无论管理人员多么有才华，工作多么出色，如果他没有预先培养自己的接班人，那么其在公司里的升迁将不被考虑。由于这关系到每个人的前途和声誉，所以每个人都会尽一切努力培养接班人，并保证为新来的员工提供成长的机会。

C.当一个组织的工作达到较稳定的状态时，常常意味着员工工作积极性的降低，“一团和气”的集体不一定是一个高效率的集体，这时候如果有新成员的“中途介入”,制造一种紧张空气,有助于激发群体成员的活力和竞争意识

D.作为全球最大的网络解决方案供应商的思科公司奉行“员工是最大的智力资本”的企业文化，极为重视对员工的工作回报。为吸引优秀的在读学生毕业后来思科工作，他们对暑期实习学生使用了股票期权这个新武器。正是采取这样的激励政策，思科招到了大量“最好的和最聪明的人才”

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第7题

马蝇效应是指用一些方法来激励有能力但有强烈的占有欲且不好管理的员工，让他们安心、卖力地工作，防止其跳槽或捣乱。下列不属于马蝇效应的是（）。

A.美国前总统林肯将蔡思任命为财政部长，但此人狂热地追求最高领导权，而且嫉妒心极重。当有人告诉林肯蔡思正在狂热地上蹿下跳，谋求总统职位时，林肯意味深长地说：“如果现在有一只叫‘总统欲’的马蝇正叮着蔡思先生，那么只要它能使蔡思的那个部不停地跑，我就不想去打落它。”

B.“汉堡包王”麦当劳公司为激励员工的工作热情设立了这样一种机制：无论管理人员多么有才华，工作多么出色，如果他没有预先培养自己的接班人，那么其在公司里的升迁将不被考虑。由于这关系到每个人的前途和声誉，所以每个人都会尽一切努力培养接班人，并保证为新来的员工提供成长的机会。

C.当一个组织的工作达到较稳定的状态时，常常意味着员工工作积极性的降低，“一团和气”的集体不一定是一个高效率的集体，这时候如果有新成员的“中途介入”,制造一种紧张空气,有助于激发群体成员的活力和竞争意识

D.作为全球最大的网络解决方案供应商的思科公司奉行“员工是最大的智力资本”的企业文化，极为重视对员工的工作回报。为吸引优秀的在读学生毕业后来思科工作，他们对暑期实习学生使用了股票期权这个新武器。正是采取这样的激励政策，思科招到了大量“最好的和最聪明的人才”

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第8题

存在以下哪几种情形的第一书记和工作队员必须“召回”，并重新选派得力干部担任。()

A.作风不实，履职不力，造成不良影响，干部群众意见大的

B.因工作调动，自动离职或辞职辞退、健康原因不能正常履职的

C.当地乡镇党委政府、村“两委”认为不适宜继续担任的

D.能力素质不高，不能胜任工作的

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第9题

市联社各职能部门，各基层信用社及员工有下列哪些情形的，应实施问责()

A.贯彻落实市联社经营方针政策、规章制度以及各项决定不力的

B.无正当理由未能按期完成部署的工作任务而影响市联社工作整体推进的

C.向上级主管部门报告，弄虚作假、隐瞒真相的

D.员工违规操作，出现风险、遭到检查部门查处或被人举报的

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第10题

由于以下哪个原因，项目特别容易受到风险的影响是()。

A.墨菲定律表明: “如果可能会生问题，问题将会出现”

B.每个项目在某些方面是独特的

C.项目管理工具对于项目小组是不可得的

D.完成工作的资源永远是不足的

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