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职位分类优于品位分类。

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发布时间：2023-02-13

更多“职位分类优于品位分类。”相关的问题

第1题

品位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位、职务、职权。（)

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第2题

我国国家行政机关实行（）。

A.职务分类制

B.职位分类制

C.品位分类制

D.职级分类制

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第3题

世界各国的人事分类制度可以分为两大类，分别是品位分类和职位分类。（)

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第4题

侧重于对人员所从事的公务进行分类，简称为()

A.品位分类

B.职位分类

C.职务分类

D.职级分类

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第5题

随着政治经济环境不断变化，品位分类和职位分类出现融合、互补趋势。（)

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第6题

当前世界上常用两种人事分类办法是（)。

A.品位

B.职位

C.身份

D.级别

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第7题

我国行政机关实行：A．职位分类制B．职务分类制C．品位分类制D．职级分类制

我国行政机关实行：

A．职位分类制

B．职务分类制

C．品位分类制

D．职级分类制

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第8题

世界各国的人事分类制度可以分为两大类，分别是品位分类和（)分类。

A.职位

B.学历

C.能力

D.性格

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第9题

我国国家行政机关实行（）。A. 职务分类制B. 职位分类制C. 品位分类制D. 职级分类制

我国国家行政机关实行（）。

A. 职务分类制

B. 职位分类制

C. 品位分类制

D. 职级分类制

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第10题

以下对品位分类描述错误的是（）

A.分类和分等相互交织

B.品位分类强调人员的综合管理能力

C.品位分类是以“事”为中心的分类体系

D.官位和等级职位可以分离

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