部门负责人及以上关键岗位入职需更改（），由人事岗苏争争对接行政周慧进行修改，确保（）更改完毕

A.集团总部一级部门负责人、集团及各公司领导班子

B.除集团总部一级部门负责人、集团及各公司领导班子外，其他领导类经理级(含)以上、专业总监级(含)以上人员

C.除以上关键岗位、工勤类、技能类外的其他群体

D.工勤类、技能类员工

A.基本信息

B.基本职称

C.岗位资格证

D.部门兼职岗位

A.首先根据公司的战略目标、业务流程及组织架构，罗列组织架构各岗位

B.根据岗位类型和部门职能设置晋升职系

C.设计晋升体系职系，把握关键节点岗位

D.设置简历标杆

A.所有员工

B.主管级及以上

C.经理级及以上

D.领班级及以上

此题为判断题(对，错)。

A.负责新员工的日常工作管理

B.引领新员工参观办公环境

C.负责为新员工安排入职导师

D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员

A.监控室监控设备、现金办应急报警装置正常运行

B.检查收货口对人员及商品进出管控是否履职

C.收银线自助收银机和未购物通道是否有人值守

D.以上出现1种违规情形，此项全扣

E.此项目分值为3分

F.出现重大漏洞缺失的，加扣门店总分5分

A.人才盘点结果为优秀人员

B.在试用期阶段引导新员工快速融入环境，掌握工作内容、标准、流程

C.上一年绩效B级及以上，且已通过试用期

D.能够清楚、正确地理解岗位要求与标准，并能够结合工作中的事例加以宣导