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[单选题]

绩效管理的首要目的是()。

A.便于薪资管理

B.便于员工留用与解雇

C.便于员工晋升和调动

D.帮助企业实现战略性的经营目标

答案
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更多“绩效管理的首要目的是()。”相关的问题

第1题

下列哪种情况最能增加项目成果的可能性?()

A.项目经理可以影响项目成员的绩效审查

B.为了便于沟通,项目经理将项目成员安排在同一地点

C.项目经理向高于其他部门经理的上级部门汇报工作

D.项目经理具有直接管理项目的权限

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第2题

工作描述在薪资管理领域的主要用途在于()。

A.绩效考评

B.工作分析

C.工作评价

D.岗位评价

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第3题

()是开发和设计绩效管理系统的首要环节。

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效目标

D.绩效改进

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第4题

()是班组管理的首要责任和重要组成部分。

A.安全管理

B.绩效管理

C.计划管理

D.目标管理

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第5题

绩效管理培训活动的首要环节是()

A.绩效管理培训内容确定

B.绩效管理培训需求分析

C.绩效管理培训人员确定

D.绩效管理培训时间选择

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第6题

会展绩效管理的首要原则是()

A.目标一致

B.公平公正

C.双向沟通

D.文化导向

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第7题

针对一年或一年以内的特定绩效提供奖励的一种薪资计划是()。

A.岗位薪资

B.短期奖励薪资

C.中期奖励薪资

D.长期奖励薪资

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第8题

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范A绩效管理B绩效管理制度C绩效管理目的D绩

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范

A绩效管理

B绩效管理制度

C绩效管理目的

D绩效程序

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第9题

绩效管理目的更侧重于员工的发展。()
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第10题

推行归档文件整理的根本目的是()。

A.便于整理和保密

B.便于整理和管理

C.便于保管和利用

D.便于保管和整理

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