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（请给出正确答案）
A.甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金
B.乙公司与李某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满李某提出离职则须向乙公司支付违约金
C.丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金
D.丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金
答案
BD
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第1题
违约金的支付主体只能是劳动者
经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
经济补偿金的支付主体只能是用人单位
第2题
A.经济补偿金是约定的，违约金是法定的
B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，都应当支付经济补偿金
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
第3题
A.双方不得在服务期协议中约定违约金
B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金
D.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效
第4题
A.必须是有保密义务的劳动者
B.用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款
C.约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
第5题
A.公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与员工订立培训协议，约定服务期
B.公司与员工约定的服务期不得超过12个月
C.员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金
D.公司与员工可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
第6题
A.当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务
B.约定的违约金过分高于造成的损失的20%的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少
C.当事人为了防止损失扩大而支出的合理费用不得要求违约方承担
D.一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，可以要求该方承担直接损失和间接损失
第8题
A.无效的劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力
B.确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
C.劳动合同全部无效即劳动合同全部条款不能发生法律约束力
D.劳动合同全部无效是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件
第9题
A．视为用人单位与劳动者签署了正式合同，未约定试用期
B．不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系
C．该合同到期后续签正式劳动合同的，到期后必须签订无固定期限劳动合同
第10题
A.劳动者违反竞业限止协议的
B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失
C.劳动者提前解除劳动合同的
D.劳动者严重违反用人单位的规章制度
第11题
A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.竟业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C.在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定
D.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
