企业在何种情况下有权提出解除劳动合同？

A.提出意见

B.规定重新解决

C.予以纠正

D.撤销解除意见

A.法定解除

B.约定解除

C.任意解除

D.协商解除

A.双方不得在服务期协议中约定违约金

B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

D.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效

A.工会认为用人单位处分职工不适当的，有提出意见的权利

B.用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会

C.工会发现危及劳动者生命安全、具有明显重大事故隐患和职业危害的情形，有权向用人单位提出解决的建议，用人单位应当及时作出处理

D.提出法律支持、帮助和咨询服务的权利

A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金

B.由企业提出解除合同的，解除时应给李某经济赔偿金

C.由李某提出解除合同的，解除时企业无需承担任何费用

D.由企业提出解除合同的，解除时应给李某违约金

此题为判断题(对，错)。

A.企业招用该职工时向有关管理机构缴纳的行政管理费用

B.企业派该职工到国外学习所支付的培训费用

C.由于该职工离职，企业没有及时找到人员顶替其工作，由此给企业造成的直接经济损失

D.由于该职工离职，给企业生产造成的间接经济损失