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[单选题]

()是以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说

A.斯金纳的强化理论

B.洛克的目标理论

C.亚当斯的公平理论

D.弗鲁姆的期望理论

答案

A、斯金纳的强化理论

更多“()是以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说”相关的问题

第1题

文艺复兴时期政治发展的基本趋向,从思想上看,是以世俗的生活原则为基础的政治学和以神学以道德
原则为基础的政治学开始逐渐地分离。()

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第2题

伏尔泰对《赵》剧悲剧冲突的改动,是以古典主义美学原则为基础的。()
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第3题

预算会计是以权责发生制的原则为基础,对各级非营利性单位所发生的各项财政性资金活动、单位预算资金的运动过
程和结果以及有关经营收支情况进行核算和监督的一门专业会计。( )
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第4题

利润表中"营业务收入"项目的数字是以权责发生制原则为基础计算填列的.()
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第5题

成本法是以替代或者重置原则为基础,通过在当前市场价格下创造一项相似资产所发生的支出确定评估标的价值的评估方法。()
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第6题

下列有关网络稿件标题说法不正确的是()。

A.网络稿件标题是以新闻标题的一般制作原则为基础的

B.网络稿件标题是网络稿件多级阅读的起点

C.网络稿件标题是新闻内容的最基本层次的提示

D.网络稿件标题不可能传达事实的基本要素[T/]

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第7题

海豚式管理:是指管理者在实施管理行为的过程中,从强调“人的关系”和“人的资源”模式(以善待人和关

海豚式管理:是指管理者在实施管理行为的过程中,从强调“人的关系”和“人的资源”模式(以善待人和关于利用人为基础)转变为以原则为中心的管理模式。这里说的原则是指基本的、有关于人类关系和组织的普遍原则,例如公平、正义、诚实、正直和信任等。这些原则是不证自明的,它们就像自然法则一样,不论你是否遵守,它们都在发挥作用。 下列各项管理方式中,属于海豚式管理的是()。

A.某公司总经理从不训斥自己的员工,在下属有困难时,他总是十分理解地给予帮助

B.某公司经常通过组织旅游、发放福利、给予物质奖励的方式增强员工的积极性

C.某企业从不对琐碎的事进行过多限制,营造人与人之间信任、团结、坦诚的工作氛围

D.某企业通过宣传“质量为根、诚信为本”的基本理念,引导员工认同企业文化

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第8题

关于快速康复外科,以下那种说法是错误的()

A.核心原则是手术过程中减少应激和创伤

B.本质是强化围手术期处理

C.成功的关键是最小化术后疼痛

D.特色是以患者为中心,多学科协作

E.目标是减少并发症的种类

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第9题

我国刑法采用的数罪并罚原则是以限制加重原则为主,以__________原则和_________原则为补充的
折衷原则。

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第10题

关于市场比较法特点的说法中,以下选顶不正确的是()。

A.比较法以递归原则为基础,具有现实性和说服力

B.比较法以替代关系为途径,所求得的价格称比准价格

C.比较法需要估价人员具有较高素质

D.比较法以价格求价格,在不正常市场条件下难以与收益价格相协调

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第11题

以下关于学习认知原理得到的启示,描述错误的是()。

A.存在于大脑中的知识是由个人经历和经验的积累形成的,是以一种固定结构存在的

B.对同一种事物的理解,人与人之间是有差异的,这种差异是由于人的知识结构不同造成的

C.人与人之间应该互相学习

D.农业推广人员没有必要向农民学习

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