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[主观题]

在()领导风格下,团体工作效率最高,对工作比较满意A民主型B专制型C放任型D民主型或者放任型

在()领导风格下,团体工作效率最高,对工作比较满意

A民主型

B专制型

C放任型

D民主型或者放任型

答案

A

更多“在()领导风格下,团体工作效率最高,对工作比较满意A民主型B专制型C放任型D民主型或者放任型”相关的问题

第1题

根据勒温的领导风格理论,以下哪种领导方式的工作效率最高?()

A.放任式

B.专制式

C.民主式

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第2题

心理学的规律说明,人的工作效率在什么压力水平下最高?

A.高

B.低

C.适中

D.不变

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第3题

在乡村俱乐部型的领导方式下,领导者()。

A.只愿付出最小的努力完成工作

B.领导者只愿维持一般的绩效水平

C.领导者只重视任务完成情况,不关心下属

D.领导者只重视支持和关心下属而不关心工作效率

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第4题

心理学家勒温通过试验发现,工作效率最高的领导方式是()。[2005年真题]A.开明式B.放任式C.民主

心理学家勒温通过试验发现,工作效率最高的领导方式是()。[2005年真题]

A.开明式

B.放任式

C.民主式

D.专制式

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第5题

指导管理人员在特定的环境下,如何确定自己的领导风格的方法是()。

A.辅导/实习法

B.行动学习

C.管理竞赛

D.领导者匹配培训

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第6题

请将下面的几个研究领域与所需解决的主要相关问题联系在一起。 发展运动心理学 运动中的团体凝聚力 个性

请将下面的几个研究领域与所需解决的主要相关问题联系在一起。

发展运动心理学 运动中的团体凝聚力

个性运动心理学 运动员的心理障碍

教育运动心理学 运动技能的学习与记忆过程

临床运动心理学 随年龄和运动技能变化而发生的心理变化

认知运动心理学 锻炼中心理问题

运动损伤心理学 运动员的风格和思想对运动表现的影响

锻炼心理学 心理和行为的生理机制

体育社会心理学 运动员思考的内容对运动表现的影响

运动心理生理学 运动损伤的心理致因

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第7题

美籍德国心理学家勒温提出的领导风格理论认为,民主型领导方式效率最高,但是容易出现组织成员士气低落、情绪不稳定的弊端。()
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第8题

下面有()因素能够影响到团体的凝聚力。

A.领导方式

B.团体成员的一致性

C.团体规模

D.内部压力

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第9题

只有一块手表,可以知道时间;拥有两块或者两块以上的手表并不能告诉一个人更准确的时间,反而会制
造混乱,会让看表的人失去对准确时间的信心。这就是著名的手表定律。其深层含义在于:每个人都不能同时挑选两种不同的行为准则或者价值观念,否则他的工作和生活必将陷入混乱。 下列各项中,符合手表定律的一项是()。

A.某组织由多部门共同领导,但在决策时各个部门领导往往意见不一,导致工作效率很低

B.一个人既想开创一片丰功伟业又想过安逸自由的生活,这是不可能同时实现的

C.看到的并不一定就是客观真实的,人们总是会被表面现象所蒙蔽

D.小吴是一位教育工作者,同时她还为某本杂志担任专栏作者,忙碌的工作让她常常感到疲惫不堪

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第10题

行为科学在研究人的领导行为规律的基础上,提出了几种领导理论.对于特性理论的定义为()。
A.研究领导行为对被领导者的影响及其与工作效率关系的理论

B.根据个人特征来确定领导者的理论

C.研究领导者的工作作风对被领导者的影响及其与工作效率的关系的理论

D.综合了特性理论,作风理论和行为理论的特点,即既考虑领导本人的品质,才能等个性因素,又考虑领导者所处的具体环境,领导对象和领导工作的具体条件等外在因素,提出各种领导行为应权衡的情况,并随机应变

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第11题

某公司一项对员工工作效率的调查测试显示,办公室白领人员的平均工作效率和室内气温有直接关系。夏
季,当气温高于30℃时,无法达到完成最低工作指标的平均效率;而在此温度线之下,气温越低,平均效率越高,只要不低于22℃;冬季,当气温低于5℃时,无法达到完成最低工作指标的平均效率;而在此温度线之上,气温越高,平均效率越高,只要不高于15℃。另外,调查测试显示,车间中蓝领工人的平均工作效率和车间中的气温没有直接关系,只要气温不低于50℃,不高于30℃。由此可以推出()。

A.在车间所安装的空调设备是一种浪费

B.在车间中,如果气温低于5℃,则气温越低,工作效率越低

C.在春秋两季,办公室白领人员的工作效率最高时的室内气温在15℃和22℃之间

D.在冬季,当室内气温15℃时,办公室白领人员的平均工作效率最高

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