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[单选题]

绩效考评机制具体表现()。①评价时应有系统性、战略性、全面的眼光②注重对指标的相互关系及其权重的确定③将目标管理、关键绩效指标以及平衡记分卡等评价技术引入到税收管理绩效评价工作中。

A.①②

B.②③

C.③

D.①②③

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更多“绩效考评机制具体表现()。①评价时应有系统性、战略性、全面的眼光②注重对指标的相互关系及其权重的确定③将目标管理、关键绩效指标以及平衡记分卡等评价技术引入到税收管理绩效评价工作中。”相关的问题

第1题

在贯彻绩效管理制度的开放性原则,应做到()。(2006年5月三级真题)(2003年6月三级真题)

A.引入自我评价及自我申报机制

B.通过岗位分析,制定绩效管理标准

C.明确绩效管理和绩效考评的重要性

D.分段引入绩效管理的评价标准和规则

E.实现绩效管理活动的公开化,破除神秘感

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第2题

采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到()。(2005年5月三级真题)

A.目标足可量化可测量的

B.个人目标依据相应的部门目标

C.由管理者为员工制定个人目标

D.设立的目标应长期与短期并存

E.目标的数量不宜过多,应有针对性

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第3题

风险偏好与()、()、()绩效考评和薪酬机制有效衔接。

A.战略目标

B.人事管理

C.经营计划

D.资本规划

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第4题

绩效考评应以员工自评和同事评价为主,上级考评只是作参照。()

绩效考评应以员工自评和同事评价为主,上级考评只是作参照。()

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第5题

风险偏好的设定应当与战略目标、经营计划、资本规划、绩效考评、薪酬机制衔接,在机构内传达并执行。()
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第6题

绩效考核评价要领是绩效考评的具体()与手段。

A.原则

B.要领

C.依据

D.条件

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第7题

工作描述在薪资管理领域的主要用途在于()。

A.绩效考评

B.工作分析

C.工作评价

D.岗位评价

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第8题

所谓(),是指绩效考评必须尊重事实,重视调查研究,以事实为依据来评价员工的真实绩效。

A.客观

B.科学

C.公正

D.公平

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第9题

绩效考评中典型的主观评价错误有哪些?

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第10题

绩效考评采取定性和定量相结合的方式,绩效考评方法主要包括()。

A.效用最大化法

B.因素分析法

C.公众评价法

D.成本效益分析法

E.比较法

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第11题

信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。()

信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。()

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