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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

导致员工离职的原因有（）

A.不满意目前的待遇

B.不满意目前的领导

C.人际关系不好

D.个人情况

E.业绩达到公司的要求

答案

不满意目前的待遇不满意目前的领导人际关系不好个人情况

发布时间：2023-02-27

更多“导致员工离职的原因有（）”相关的问题

第1题

下列关于工作满意度的说法不正确的是（)。

A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高

B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起

C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤

D.员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为

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第2题

其他条件—定，更有可能导致员工提出离职的情形是（)。

A.劳动力流动成本高

B.劳动者目前任职企业的管理水平高

C.劳动者在当前企业任职年限长

D.劳动力市场紧张

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第3题

以下关于员工守则规定的离职办理，有误的一项是（）

A.因个人原因导致无法停五险一金的费用由个人承担

B.需提前半个月写钉钉离职申请单向部门部长和人事申请

C.离职同事报销发放自离职当日起不超过两个月

D.离职同事工资发放与公司在职员工当月工资发放的时间保持一致

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第4题

当员工对工作不满意时，他们会尽量逃避和远离工作，这种现象叫做（)。

A.倦怠感

B.冷漠

C.疏离感

D.员工离职

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第5题

激励理论中的双因素理论认为，把导致员工不满意的因素去除，就可以使员工对企业更加满意。（）

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第6题

赫茨伯格的保健—激励双因素理论关于导致员工不满意和满意的因素的说法，正确的是（）。

A.导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素

B.导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重低于激励因素

C.导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素

D.导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重与激励因素基本持平

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第7题

黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政

文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，黄某在制定计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率8%，技术和管理干部离职率3%，同时按公司扩产计划，销售人员要新增10%～15%，工程技术增5%～6%，其他不变。

公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数？

在核定定员时应考虑哪些影响因素？

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第8题

下列哪种情况下可以授权（)。

A.锅里出现异物

B.位子给客人弄错了

C.无论任何原因导致顾客不满意的，员工可以打任意折扣、免单均可

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第9题

赫茨伯格的双因素理论把员工满意和不满意的原因分为两类：一类因素称为保健因素，另一类称为（)。

A.满意因素

B.积极因素

C.激励因素

D.服务因素

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第10题

人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）

A.离职率高

B.员工缺乏工作主动性

C.罢工事件

D.坐产达不到颈定标准

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第11题

下列不属于离职相关费用的是（）

A.上一任员工所开发的业务

B.新进员工的适应及训练费用

C.职位空缺进行招募的广告费用

D.因更换职务导致的不良生产性费用

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