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[单选题]

公职人员因违法行为获得的()等其他利益,监察机关应当建议有关机关、单位、组织按规定予以纠正。①职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级②职称、待遇、资格③学历、学位④荣誉、奖励

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②③④

答案

D、①②③④

更多“公职人员因违法行为获得的()等其他利益,监察机关应当建议有关机关、单位、组织按规定予以纠正。①职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级②职称、待遇、资格③学历、学位④荣誉、奖励”相关的问题

第1题

对公职人员职务违法之外的其他违法行为,监察机关也可以给予政务处分。()
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第2题

检举控告人享有以下权利()。

A.对党组织和党员、干部以及监察对象涉嫌违纪违法的行为提出检举控告。

B.申请与检举控告事项相关的工作人员回避。

C.对受理机关以及处理检举控告工作人员的失职渎职等违纪违法行为提出检举控告。

D.因检举控告致其合法权利受到威胁或者侵害的,可以提出保护申请。

E.检举控告严重违纪违法问题,经查证属实的,按规定获得表扬或者奖励。

F.党内法规和法律法规规定的其他权利。

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第3题

不当得利:指一方并非因为自己的违法行为而获得利益,但利益的获得又没有合法根据,致使他人利益受
到损害的情况。 根据上述定义,下列哪种情况属于不当得利?()

A.小章在一次运货中,虽然发现对方因失误算多了很多的货物,但是没有告诉对方

B.某甲为某乙介绍一笔生意给某丙,然后他分别从某乙和某丙处提取“联系费”

C.卖水果的鲁某将顾客遗忘在水果摊上的手提包加以藏匿,将财物据为已有

D.王某偷的5000元钱

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第4题

评审专家存在收受采购人、采购代理机构、供应商贿赂或者获取其他不正当利益等违法行为的,其评审意见()

A.由财政部门判定是否继续有效

B.无效

C.根据对评审结果公平公正的影响情况决定是否有效

D.有效

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第5题

公职人员有违法行为的,任免机关、单位可以履行主体责任,依照()等规定,对公职人员给予处分。

A. 《中国共产党问责条例》

B.《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》

C.《行政机关公务员处分条例》

D.《中华人民共和国公务员法》

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第6题

健全公职人员任职、地域、公务等利益回避制度,研究制定公职人员防止利益冲突暂行办法。()

健全公职人员任职、地域、公务等利益回避制度,研究制定公职人员防止利益冲突暂行办法。()

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第7题

不当得利是指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。不当得利的取得,不是由于受益人针对受害人而为的违法行为;而是由于受害人或第三人的疏忽、误解或过错所造成的。受益人与受害人之间因此形成的债务关系,受益人为债务人,受害人为债权人。根据上述定义,下列属于不当得利的是:()

A.老王由于意外不幸遇难,生前购买的保险,所获得的赔偿由其老伴获得

B.李某在收银的过程中由于操作失误多收了张某50元钱

C.于某在海滩游玩的时候,发现了一枚古代金币,将其据为己有

D.非典期间板蓝根价格飞涨,李某的药店由于之前囤积了大量板蓝根,这期间获得了很大收益

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第8题

对于违纪行为所获得的职务、职称、学历、学位、奖励、资格等其他利益,应当由承办案件的纪检机关或者由其上级

纪检机关予以纠正。(判断题)

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第9题

《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定调查终结后,监察机关应当根据以下哪些情况作出处理?()

A.确有应受政务处分的违法行为的,根据情节轻重,按照政务处分决定权限,履行规定的审批手续后,作出政务处分决定

B.违法事实不能成立的,撤销案件

C.符合免予、不予政务处分条件的,作出免予、不予政务处分决定

D.被调查人涉嫌其他违法或者犯罪行为的,依法移送主管机关处理

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第10题

定点医药机构有下列情形之一的,由医疗保障行政部门责令改正,并可以约谈有关负责人;造成医疗保障基金损失的,责令退回,处造成损失金额1倍以上2倍以下的罚款;拒不改正或者造成严重后果的,责令定点医药机构暂停相关责任部门6个月以上1年以下涉及医疗保障基金使用的医药服务;违反其他法律、行政法规的,由有关主管部门依法处理:()

A.违反诊疗规范过度诊疗、过度检查、分解处方、超量开药、重复开药或者提供其他不必要的医药服务

B.串换药品、医用耗材、诊疗项目和服务设施

C.为参保人员利用其享受医疗保障待遇的机会转卖药品,接受返还现金、实物或者获得其他非法利益提供便利

D.造成医疗保障基金损失的其他违法行为

E.其他骗取医疗保障基金支出的行为

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第11题

《中华人民共和国公职人员政务处分法》违法行为第三十四条规定:收受可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、有价证券等财物的,予以警告、记过或者记大过。下列选项中说法正确的是()。

A.情节较重的,予以警告、记过或者记大过

B.情节较重的,予以降级或者撤职

C.情节严重的,予以开除

D.情节严重的,予以降级或者撤职

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