通过预测组织内部人员转移来预测内部人员供给的方法，它根据组织以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员的分布，这种方法是（）。

A.制定安全策略，确保用户应仅能访问已获专门授权使用的服务

B.禁止内部人员访问互联网

C.禁止外部人员访问组织局域网

D.以上都对

A.强调实践性

B.在职培训是一个联系、重复的过程

C.在职培训适用于所有员工，内容具有针对性

D.在职培训的培训者往往由组织内部人员担任，且费用较低

A.职业生涯阶梯的宽度

B.职业生涯阶梯的速度

C.职业生涯阶梯的长度

D.职业生涯阶梯的周期

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源供需

D.人力资源规划

下面的例子中,()是通过风险转移来降低风险的例子

A担保

B合同

C应急计划

D发包

A.防火墙必须只允许授权的数据通过，而且防火墙本身也必须能够免于渗透

B.外界的哪些人可以访问内部的服务以及哪些外部服务可以被内部人员访问

C.防火墙系统决定了哪些内部服务可以被外界访问

D.限制使用者身份，用windows登录用户或其他身份识别体系作为识别身份的依据