下列选项中，属于无效的劳动合同的有（）。

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.由用人単位提供的格式劳动合同

C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D.与用人单位代理人签订的劳动合同

E.未明确规定合同期限的劳动合同

A.未满10周岁的人实施的行为

B.违反公共利益的行为

C.以合法形式掩盖非法目的的行为

D.恶意串通、损害国家利益的行为

下列选项中属于无效民事行为的有()。

A.售货员将标价1.5万元的电脑以5000元售出

B.—方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下所为的损害国家利益的合同行为

C.行为人对行为内容有重大误解的

D.显失公平的民事行为

A.售货员将标价1.5万元的电脑25000元售出

B.一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下所为的婚姻行为

C.行为人对行为内容有重大误解的

D.显失公平的民事行为

A.售货员将标价1.5万元的电脑以5000元售出

B.一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下所为的婚姻行为

C.行为人对行为内容有重大误解的

D.显失公平的民事行为

A.恶意串通损害第三人利益的民事行为

B.行为人对行为内容有重大误解的民事行为

C.一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为

D.显失公平的民事行为

A.售货员将标价1.5万元的电脑以5000元售出

B.一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下所为的婚姻行为

C.行为人对行为内容有重大误解的

D.显失公平的民事行为

A.无效合同自合同签订时就没有法律约束力

B.合同无效分为整个合同无效和部分无效，如果合同部分无效的，不影响其他部分的法律效力

C.合同无效，不影响合同中独立存在的有关解决争议条款的效力

D.因该合同取得的财产，应予返还;有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失

E.只要有一处无效，那么整个合同视为无效

A.劳动纪律

B. 员工招聘

C. 劳动合同管理

D. 劳动争议处理

A.李某与公司因订立劳动合同发生的争议

B.张某与劳动保障行政部门因工伤认定发生的纠纷

C.钱某退休后发现原用人单位未给他参加基本养老保险而与该单位发生的纠纷

D.王某因未执行计划生育政策被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷

E.劳动者甲单方解除与其所在单位乙之间劳动合同而产生的纠纷