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[多选题]

目前,很多企业会到各大高校开展校园招聘活动,这种招聘渠道的选择优势主要体现在()

A.为寻找特定领域中专门人才的企业提供了方便

B.新毕业大学生的接收能力较强,能很快胜任工作并具有不断创新的意识,而且对薪金要求比较低

C.由于校方的协助和参与,企业的招聘组织工作相对容易,可以节省宣传广告费用

D.大学生工作热情高,离职率较低

E.可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象,在未来的人才争夺中打下基础

答案

ABCE

更多“目前,很多企业会到各大高校开展校园招聘活动,这种招聘渠道的选择优势主要体现在()”相关的问题

第1题

()主要面向各大中专应届毕业生,做为企业的人才储备。

A.招聘会

B.校园招聘

C.网络招聘

D.熟人介绍

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第2题

各高校要广泛应用“互联网+就业”新模式,根据毕业生和用人单位需求,开展精准对接服务推动搭建跨区域、跨行业、跨类别的招聘信息服务平台,鼓励举办分层次、分类别、分行业的中小型校园招聘活动,更多采用网上初选、线下面试的便捷校园招聘模式()
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第3题

网上搜寻就业信息的具体渠道有()。

A.各大公司官网的校园招聘网页

B.专业正规的大型招聘网站

C.各大行业协会的门户网站

D.政府机关人事招聘门户网站

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第4题

为了给毕业生提供更多的就业信息,教育部联合地方、高校以及社会知名招聘网站共同开展“2020届高校毕业生全国网络联合招聘——()校园招聘服务”,为高校毕业生提供24小时全年365天的网上校园招聘服务,促进高校毕业生就业。

A、春风行动2020

B、24365

C、创赢中国

D、直击校园

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第5题

在各种招聘方式中,()的集中、快捷、高效、针对性强等优点历来被不少企业所看重,成为招聘渠道之首选,尤其对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言。

A.网络招聘

B.电话招聘

C.猎头服务

D.校园招聘

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第6题

外部招聘是指借助于一些招聘渠道和方法,在组织外部寻找与岗位相匹配人才的过程。其主要方式有()。

A.人才市场招聘

B.校园招聘

C.媒体招聘

D.猎头公司等

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第7题

代际效应指后一代人受前一代的影响并很难脱离上一代人的社会现象。比如低收入阶层的儿女,在受教育
、工作等方面得不到与富裕阶层平等的待遇。

根据上述定义.以下属于代际效应的是:

A.毕业前夕,各大高校应届生忙碌地奔向无数的招聘会场,竭力表现自己优秀的一面,希望心仪的企业能看中自己

B.很多家境一般的学生上了高职学校,毕业时不少中小企业来学校挖人,这些企业宣称他们就需要这种技术型人才

C.小岳被一家大型外资企业顺利签下,后来他无意中得知,自己的叔叔也在这家企业的另一个子公司工作

D.小金就读于某民办大学的财会专业,虽然很多名校的会计类专业的学生都为找不到对口的工作而发愁,他却一点也不担心,因为亲戚所在的一家企业提前说好,让他毕业后立即去工作

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第8题

招聘企业的一般工作人员和技术工人时,一般的招聘地点选择为()

A.全国或世界范围

B.跨地区

C.招聘单位所在地

D.高校

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第9题

校园招聘的招聘对象为()。

A.校园里的全部学生

B.应届毕业生

C.有高校学习经历的应聘者

D.应届毕业的本科生

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第10题

小黄的创业公司招兵买马,近期大批招聘了很多新员工入职,所以领导决定开展”谈心谈话“活动,“谈心谈话”的主要目的是什么?()

A.增强信任

B.消除分歧

C.发现问题

D.解决问题

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