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[单选题]

未按照程序办理请假手续或请假未经批准离岗休假,按()处理

A.病假

B.事假

C.旷工

答案

C、旷工

更多“未按照程序办理请假手续或请假未经批准离岗休假,按()处理”相关的问题

第1题

员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的,应办理请假或补(调)休手续。不办任何手续,又未经批准同意,而不到岗工作的,应视为旷工。()
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第2题

具有下列情况之一的,按旷工处理()。

A.无故不到岗

B.未经请假或请假或请假未被批准而缺勤的

C.休假期满未办理续假手续或续假未经批准而缺勤的

D.调岗通知书下达后,逾期未到岗工作的

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第3题

下列哪些情况,需按旷工处理?()

A.未请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位不上班者

B.假满未经续假或续假未经批准逾期不上班者

C.不服从组织调动,无故逾期报到上班的

D.隐瞒真相,伪造单据,弄虚作假欺骗组织的

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第4题

学生一经预约,()参加期末考试。预约期末考试后因故不能参加考试者,必须在规定期限内持相关有效证明,以书面形式向()请假,办理缓考手续;未经批准擅自缺考者,按旷考处理,成绩以()计算。

A.必须、远程学习中心、零分

B.可以、继续教育与远程教育学院、零分

C.必须、远程学习中心、无效

D.可以、继续教育与远程教育学院、无效

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第5题

职工未履行请假手续,工作时间开始后30分钟内到岗者为迟到;工作时间终了前30分钟内离岗者为早退。()
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第6题

以下关于培训请假描述不正确的是()。

A.必修课程或自愿报名成功的参训人员,因故无法参加培训,需在培训正式开始三天前办理请假手续

B.学员未正常办理请假手续,且未出席培训的,无需承担个人所需支付的当次培训费用

C.未于开课前办理请假手续且无故缺课者,半年内将不再保留参与同类课程的培训机会

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第7题

事假请假条件:公司正式员工因()确需本人离岗办理,可按请事假审批程序申请事假。

A.重要公事

B.重要私事

C.私事

D.公事

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第8题

严格执行请假程序,有事()办理请假手续。

A.拖后

B.托人

C.提前

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第9题

员工因个人事务,必须请假处理的,应办理请假手续,事假须事先办理请假手续,填报《请假单》,如来不及办理请假手续,可在当天下午前通过其它途径(如电话、字条等)向部门负责人报告,经批准,可在事后补办请假手续()
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第10题

《国家税务总局关于进一步加强培训管理的通知》(税总发[2014]92号)文件要求:参训学员参加学习期间原则上不再承担所在单位的工作、会议、出国(境)考察任务。如因特殊情况需请假的,必须严格履行请假手续。累计请假时间超过总学时()的,视同退出培训。未经批准擅自离校的,责令退学。

A.1/5

B.1/7

C.1/8

D.1/10

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第11题

凡未履行请假手续或虽履行了请假手续但未经直属领导同意或未按批准权限批准、假满未归又无续假批准手续、伪造或私自涂改请假凭证的,均按旷工处理。()
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