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[单选题]

室一代育成津贴和室二代育成津贴的计算标准分别是多少()

A.室一代育成津贴是根据被育成人及其下辖业务室每月FYC的12%(晋升起一年内)/8%(晋升起第二年至以后)向育成人支付。室二代育成津贴是根据被育成人及其下辖业务室每月FYC的8(晋升起一年内)/6%(晋升起第二年至以后)向育成人支付

B.室一代育成津贴是根据被育成人及其下辖业务室每月FYC的14%(晋升起一年内)/9%(晋升起第二年至以后)向育成人支付。室二代育成津贴是根据被育成人及其下辖业务室每月FYC的10(晋升起一年内)/5%(晋升起第二年至以后)向育成人支付

C.室一代育成津贴是根据被育成人及其下辖业务室每月FYC的14%(晋升起一年内)/9%(晋升起第二年至以后)向育成人支付。室二代育成津贴是根据被育成人及其下辖业务室每月FYC的8(晋升起一年内)/6%(晋升起第二年至以后)向育成人支付

答案

C、室一代育成津贴是根据被育成人及其下辖业务室每月FYC的14%(晋升起一年内)/9%(晋升起第二年至以后)向育成人支付。室二代育成津贴是根据被育成人及其下辖业务室每月FYC的8(晋升起一年内)/6%(晋升起第二年至以后)向育成人支付

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第1题

业务室一代育成的育成奖,育成室经理第一年育成津贴是(),第二年及以后是

A.10%5%

B.10%7.5%

C.15%7.5%

D.15%10%

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第2题

A室育成B,B室育成C,X是B的推荐人,如X在B晋升后6个月内也晋升为区拓主任的,则A一代育成X,二代育成B()
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第3题

育成津贴提取说明:若所育成主任降级为客户经理,不论何时再次晋升,晋升后的组育成津贴比例均按照第一年及以后的提取比例计算()
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第4题

业务经理直接育成高级业务主任,自被育成者达标之月起可享受高级业务主任育成津贴,标准同高级业务主任()
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第5题

以下几类人,可计入内聘津贴计算范围()

A.本人

B.直辖组人员

C.育成2+2主管本人

D.直辖组9月1日是以后新增人员

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第6题

育成出去内聘主管业绩及有效人力是否通算给上一级()

A.一代算二代不算

B.都算

C.不通算

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第7题

资深组经理A于2019年10月引进组经理B,B同时引进组经理C,如果2019年10月当月B组达成FYC1000元,C组达成FYC3000元,以下说法正确的是()

A.享受B 组12%一代育成奖

B.享受B 组14%一代育成奖

C.享受C 组6%二代育成奖

D.享受C组14%一代育成奖

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第8题

在组织发展路线中,有关组直接育成关系和津贴的说明:A育成B,B育成C,则A与B,B与C形成直接育成关系()
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第9题

育成津贴保费基数涵盖被育成团队所有成员,不含自己,育成津贴为1%()
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第10题

组经理A在3月育成组经理B,B在6月育成组经理C,A直辖组7月FYC为20000元,B直辖组7月FYC为30000元,C直辖组7月FYC为10000元,下列说法正确的有()

A.可以享受B的一代组育成奖,7月计提奖励6000元

B.可以享受C的一代组育成奖,7月计提奖励2000元

C.可以享受C的二代组育成奖,7月计提奖励800元

D.可以享受C的一代组育成奖,7月计提奖励2000元

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第11题

育成津贴,直接育成第一年提取(),第二年以后提取
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