麦格雷戈认为，大多数人愿意工作和承担责任，但需要领导者给予信任，创造定的环境，因而主张管理人员要把工作重点放到为员工创造良好的工作环境上去，他把这种认识和管理哲学称为()。

A.一般人都对工作又与生俱来的厌恶，只要有可能便会逃避工作

B.由于人们具有厌恶工作的本性，因此必须有一定的指挥、控制、监督，以及予以惩罚的威胁，才能促使他们努力向组织目标奋进

C.一般人都愿意接受监督，希望逃避责任，胸无大志，安于现状

D.有一些人会积极工作，以得到更好的结果

A.行政部门

B.业务部门

C.基层

D.以上皆非

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.W理论

A.坏的

B.好的

C.先好后坏

D.先坏后好

A.管理者的特质

B.组织的目标

C.被管理者的特质

D.社会经济政治环境

A.麦格雷戈

B.弗鲁姆

C.斯金纳

D.卡斯特

A.分权与授权

B.扩大工作范围

C.激励与帮助

D.参与式协商式的管理

E.鼓励职工对自己的工作成绩作出评价

A.麦格雷戈的“X理论”

B.麦格雷戈的“Z理论”

C.麦格雷戈的“Y理论”

D.“理性人”假设理论