某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式。（）

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

A.缺勤1次，每次扣发100元

B.当月缺勤5次，扣发当月岗位工资100％

C.当月缺勤5次，公司有权与其解除劳动合同

D.员工缺勤全年累计5次（含）以上，取消当年晋级资格

A.10

B.20

C.30

D.40

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

A.5

B.4

C.3

D.2

A.15

B.20

C.10

D.5

A.15

B.0.1

C.0.2

D.0.3

A.晚于或早于规定上、下班时间一分钟及以上的视为迟到或早退

B.迟到、早退在10分钟内的，扣减当月月度奖金考核分2分/次

C.迟到、早退在10分钟以上视为旷工扣减当月月度奖金考核分10分/次

D.以是都不正确

A．某公司规定，迟到一次罚款60元，以此激励员工按时上班

B．小李一时失手丢了一笔业务，上司不但没有怪罪反而鼓励他继续努力

C．小刘工作非常出色，老总决定给他加薪，以资鼓励

D．小张为公司创造了巨额利润，主管以锻炼他的名义将其调到其他部门