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[判断题]

应聘者对主考官所提的问题理解是否准确贴切，回答是都迅速，明了是考察应聘者的人际交往能力（）

答案

是

发布时间：2023-06-19

更多“应聘者对主考官所提的问题理解是否准确贴切，回答是都迅速，明了是考察应聘者的人际交往能力（）”相关的问题

第1题

主考官有意让应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点进行评价，或曾在主考官身上发生的某些事情，以此引导应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解。这种提问技巧是()。

A.简单提问

B.递进提问

C.客观评价提问

D.比较式提问

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第2题

：许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，主考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，提高成功率。可推知下面的内容是关于（）

A.在应聘中主考官提问的各式问题

B.各种各样的面试形式

C.一些可供借鉴的应试要点

D.优秀人才在招聘中失败的原因

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第3题

许多优秀人才仅因招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，主考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，增加成功率。由此可推知接下来的内容是关于（）。

A.在应聘中主考官提问的各式问题

B.各种各样的面试形式

C.一些可供借鉴的应试要点

D.优秀人才在招聘中的失败的原因

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第4题

许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，主考

官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，提高成功率。可推知下面的内容是关于()。

A．在应聘中主考官提问的各式问题

B．各种各样的面试形式

C．一些可供借鉴的应试要点

D．优秀人才在招聘中失败的原因

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第5题

许多优秀人才仅囚在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会：尽管面试形式多种多样，主考

官的提问五花八门，日前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，提高成功率。可推知下面的内容是关于()。

A．在应聘中主考官提问的各式问题

B．各种各样的面试形式

C．一些可供借鉴的应试要点

D．优秀人才在招聘中失败的原因

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第6题

应聘者的外在形象是给主考官的第一印象。（)

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第7题

招聘人员需要给应聘者以真实、准确、完整的职位信息，这样才可能产生雇员与企业匹配的良好结果。这句话体现了（）。的企业招聘理念。

A.重视学习能力和团队精神

B.对应聘者坦诚相见

C.应聘者是否与本企业文化相融合

D.招聘过程要树立企业的品质形象

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第8题

假设你是一名派到农村的支农人员，请根据“给定资料”简要分析农村养老的问题，并提出解决农村养老问

题的具体对策，供上级有关部门参阅。要求：(1)对问题的分析准确、全面，不超过100字； (2)所提建议具体、有针对性、切实可行，不超过400字； (3)条理清楚，表达简明。

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第9题

“给定资料2”写道“医患关系再这样发展下去，最终受害的还是患者”，假定你是某市政府职能部门的一名

工作人员，领导安排你深入调查当前存在的医患交恶问题，请你结合“给定资料”，提出解决问题的具体措施。要求：(1)对存在的问题概括准确、扼要； (2)所提建议具体、有针对性、切实可行； (3)不超过400字。

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第10题

假设你是一名林业部门工作人员，请根据“给定资料"简要分析中国在湿地保护与利用中所存在问题的主

要原因，并提出湿地保护与利用的具体建议，供上级有关部门参阅。要求： (1)对问题的分析准确、全面，不超过100字； (2)所提建议具体、有针对性、切实可行，不超过300字； (3)条理清楚，表达简明。

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第11题

许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多

种多样，主考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，提高成功率。

这段话可推知下面的内容是关于（）。

许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，主考官的提

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