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[主观题]

在质量知识培训中，一线员工的培训内容应以（)为主。A．质量法律法规、经营理念、决策方法B．本岗位质量

在质量知识培训中，一线员工的培训内容应以()为主。

A．质量法律法规、经营理念、决策方法

B．本岗位质量控制和质量保证所需的知识

C．质量管理理论和方法

D．质量管理的技术内容和人文因素

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发布时间：2023-05-18

更多“在质量知识培训中，一线员工的培训内容应以（)为主。A．质量法律法规、经营理念、决策方法B．本岗位质量”相关的问题

第1题

新员工入职培训内容包括但不限于：公司及事业部概况、产品知识、质量与食品安全相关法规、安全知识与员工自我防护、人力资源管理制度、行政管理制度、基本财务制度等。（)

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第2题

培训需求的分析层次中，试图确定培训的内容，即员工达到令人满意的工作绩效所必须掌握的知识与技能的层次是（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.环境分析

D.个人分析

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第3题

员工培训的内容包括()。

A.职业道德

B. 操作技能

C. 员工能力

D. 职业知识

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第4题

质量管理培训的首要内容应是（)。

A.质量意识教育

B.质量知识教育

C.技能培训

D.公共关系培训

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第5题

质量教育培训的首要内容是()。

A.质量意识教育

B.质量知识培训

C.统计技术培训

D.技能培训

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第6题

质量教育培训的内容有质量意识教育、质量知识培训和（)。

A.岗位培训

B.技能培训

C.素质教育

D.岗位练兵

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第7题

以下不属于员工培训内容的是（）

A．知识培训

B．技能培训

C．态度培训

D．行为培训

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第8题

员工培训的需求分析内容包括_____。

A.员工岗位知识和技能的分析

B.员工年龄段划分

C.员工工作状况分类

D.确定培训对象

E.员工学历分类

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第9题

质量管理培训内容包括质量意识教育、质量知识培训和技能培训。（)

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第10题

员工培训的活动中体现为硬性内容的是（）。

A.道德和观念

B.知识和能力

C.道德和能力

D.观念和知识

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第11题

仅由用人部门经理或EHS进行了适当培训的一线员工，属于()。

A.低自主性

B.中自主性

C.高自主性

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