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答案
更多“刘同学初入社会找到第一份工作A公司，因其社会经验不足，在签订劳动合同时有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同。刘同学当时并没有认真查看合同，以至于最终经济受损。1.该公司的做法违反了《劳动合同法》吗…”相关的问题
第1题
A.陈晓辞职后数月仍处于失业状态，原因是“工作很多，但找不到职位、薪水都跟期待相符的”
B.刘远毕业后一直没有找到工作，同学问起她，她便解释自己想休息一阵子再找工作
C.某市人才市场用人单位和应聘者都很多，但双方能相互相中的却寥寥无几
D.公司为新进员工组织了一次为期一周的新入职员工培训
第2题
A.①④②③⑤⑦
B.①②③⑤⑦
C.①②③⑥⑤⑦
D.①②③⑥⑦
第4题
A．作出吊销国兴公司营业执照的机构
B．国兴公司
C．何某
D．刘某
第5题
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。
该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，正确的是（）。
A.甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金 B.乙公司应向刘某支付经济补偿金 C.甲公司应向刘某支付经济补偿金 D.甲、乙两公司均应向刘某支付经济补偿金
第6题
A. 甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金B. 乙公司应向刘某支付经济补偿金C. 甲公司应向刘某支付经济补偿金D. 甲、乙两公司均应向刘某支付经济补偿金
第7题
被告人房某(女，43岁，某市中级人民法院刑事审判庭庭长)，被告人米某(男，45岁，某市监狱管教员)，2002年4月，被告人米某受亲友之托，答应帮助办理盗窃犯张某、刘某的减刑、假释。被告人米某接受请托后，伪造证明材料，证明张犯和刘犯在狱中的表现分别符合减刑、假释条件。2002年9月，被告人米某找到其在市法院工作的同学房某，请求其裁定为盗窃犯张某、刘某减刑、假释。被告人房某问米某罪犯是否符合减刑、假释条件，米某回答：“没问题，所有材料都是全的。”被告人房某说：“我是问材料真假。”米某回答：“真假你别管，保证出不了事。”被告人房某仅凭被告人米某报上来的材料，于2002年10月为罪犯张某、刘某分别作了减刑、假释裁定。被告人米某在此期间接受了请托人的现金8千多元。罪犯刘某被假释出狱后，于2002年12月因抢劫罪被抓获归案。
问：被告人房某的行为和米某的行为分别构成什么罪？
第8题
A. 布劳-邓肯模型
B. 索罗金
C. “FJH”假设
D. 马克思
第9题
第10题
2006年4月，刘某应聘于A公司，因符合公司条件，故被录用。公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资为1000元，每天只需工作6小时。1个多月后；刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同。约定员￡每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，耍求提高工资，但公司始终不同意。刘某不服，于2006年7月中旬。向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。要求A公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同。并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。劳动争议仲裁委员会受理了此案，A公司在答辩时声称，集体合同是公司与公司工会2006年3月签订，4月2日正式生效的，只适用于当时公司在职的正式员工，而刘某是5月与公司签订的劳动合同，故不属于此集体合同适用的员工范围内；并且。集体合同规定劳动时间每天满8小时，才能得到不低于1300元的月工资，而刘某每天工作不满8小时，仅为6小时，所以不能给予同样待遇。刘某称集体合同为工会与公司签订，自己与公司有劳动合同，属于集体合同适用的范围。劳动争议仲裁委员会经审理，裁决如下：被申诉人一次性补发申诉人工资600元[(1300－1000)×2]；申诉人剩余合同期限内的工资按每月1300元履行。你认为劳动争议仲裁委员会的裁决合理吗？试分析之。(考点：教材第283页)
