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[判断题]

晋升调薪，通过调整月度基本薪资进行调薪，其他不变（）

答案

否

发布时间：2023-08-26

更多“晋升调薪，通过调整月度基本薪资进行调薪，其他不变（）”相关的问题

第1题

一旦产生1张“警告”将依据《门店服务组/管理组晋级、晋升制度》取消晋级、晋升及调薪资格，不得参加当月月度优秀员工评比，营运岗位人员营运目标考核奖金扣减10%（）

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第2题

关于调薪。计时类岗位员工在调整岗位后（晋升、平调、降职），根据岗位与薪酬一一对应，以岗定薪，薪随岗变的原则，公司有权根据《职位管理手册》中对各岗位的职级职等的评定结果，以及参照《万昌股份公司2020年薪酬等级表》、《薪酬等级套档规则》，对调岗后的员工进行调薪（）

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第3题

绩效提薪往往并不会根据月度考核来做出，而往往进行季度调薪、半年度调薪和年度调薪。（)

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第4题

绩效评估结果影响年底奖金、晋升、新一年度的调薪（）

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第5题

测算未来三年员工的加薪情况和加薪后薪酬体系对员工薪酬的整体覆盖程度和分布位置时，假设的前提有？（）

A.假设公司每年进行一次定薪调薪回顾

B.按照近几年的市场行情，假设每年的基准调薪比例不变

C.假设未来三年人员无增长或无减员

D.假设每年都有员工职级晋升

E.假设所有员工近三年绩效水平一致

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第6题

年度/半年度调薪及晋升名单由财务资金部报各综合办汇总（综合办告知相应的要求和标准），由谁进行审核（）

A.下属区域财务资金部负责人

B.商业集团及大集团财务中心

C.下属区域总经理

D.下属区域综合办负责人

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第7题

全年累计事假不得超过（）天，否则调薪/晋升机会将受影响

A.5

B.7

C.10

D.14

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第8题

绩效考核得分高低不仅影响月度绩效工资和年度奖金，还会影响下年度调薪幅度（）

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第9题

（）与调薪、晋升晋级、员工职业发展及其他激励措施挂钩

A.年度综合考评等级

B.PA 考核结果

C.转正考核结果及PA 考核结果

D.转正考核结果

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第10题

晋升过程必须遵守“公平、公正、公开”原则，按规定操作，申请对象不得虚报、隐瞒其学历、工作年限、培训经历等，经查核申请对象存在虚报情况取消认证资格同时取消其年度调薪机会（）

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第11题

以下哪种做法能凝聚人心，从而达到企业成功？( )

A.员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格

B.以工作绩效为尺度区别对待员工

C.尊重每个人的人格

D.一般员工与中高层管理人员区别对待

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