员工因事、病请假需办理正式的请假手续，未请假或请假未批准而擅自不上班的，记为旷工，员工连续旷工达（）天或者一年内累计旷工五天的，属严重违反公司管理制度行为，公司将与违纪者解除劳动合同，并做辞退处理

A.必修课程或自愿报名成功的参训人员，因故无法参加培训，需在培训正式开始三天前办理请假手续

B.学员未正常办理请假手续，且未出席培训的，无需承担个人所需支付的当次培训费用

C.未于开课前办理请假手续且无故缺课者，半年内将不再保留参与同类课程的培训机会

A.服务本公司转正后的正式员工，均享有带薪年假

B.入职第二年开始每增加1年司龄，公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假，带薪公司年资假上限为3个工作日

C.事假期间公司不支付薪资（即请事假当日无薪）

D.病/事假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天按请假0.5天计算，超过0.5天不满1天按请假1天计算，以此类推

E.员工请事假应按规定办理请假手续，并安排好工作交接后，方可离开工作岗位

F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假，带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假

A.GDS正式员工需要同时在OA和钉钉上提交申请

B.外协员工需要在钉钉中请假,并且发邮件给直接负责人、朱海玲和伍总

C.任何可预测的请假，必须提前一周申请

D.如果请假手续不规范，或审批没有完成，按旷工处理

A.无故早退

B.擅自离开办公地外出、又没有办理请假手续

C.未履行请假手续或请假未获批准而又不上班的

D.员工辞职申请未获批准擅自离开的

A.7天，2次

B.8天，3次

C.9天，4次