更多“新版基本法主管日常考评取消了团队持证、职场标建、周经营考核指标，聚焦参会、增员、举绩、达星、培育星级导师（）”相关的问题
第1题
新版日常考评办法中，关于主管首周举绩，需确保长险主险保费超过1500元，且需于每月（）前生效
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第2题
新版主管日常考评省控指标中对增员指标进行了优化，下列说法正确的是（）
A.主管本人月度有效增员，加5分
B.直辖组有效增员1人及以上，加5分
C.主管本人月度有效增员，加15分
D.直辖组有效增员1人及以上，加15分
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第3题
直辖组津贴的获得涉及（）
A.团队FYC
B.主管职级
C.直辖组综合持续率
D.日常考评得分
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第4题
日常管理考评系数挂钩职务津贴，主管系列团队业绩责任额低于（），不发放职务津贴，强化绩效
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第5题
营销日常考评细则中，若主管直辖组团队在21日新增1人入司，（除21日入司新人外无新增）则考评可加几分（）
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第6题
新版营销基本法中，新人入职当月转正的标准不需要考核的是（）
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第8题
新版50元纸币取消了凹印手感线，从而优化可触感，提升了整体防伪性能。()
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第9题
新版抖音小店体验分中，取消了服务好评率的指标考核，强化了其他项的考核。（)
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第10题
新版同花顺PC客户端，在“OTC”菜单下取消了“OTC交易权限开通”和“电子合同签署”两个菜单（）
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第11题
新版基本法中，A主管直接培育组经理B，在培育的第一年，若A主管当月直辖组FYC≥3Q ，A主管的直接培育组津贴提取比例是多少（）
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