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[主观题]

试论述绩效评估中的近因效应以及如何改进。

试论述绩效评估中的近因效应以及如何改进。

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更多“ 试论述绩效评估中的近因效应以及如何改进。”相关的问题

第1题

试论述绩效评估中的后继效应以及如何改进。
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第2题

试论述绩效评估中的个人偏见以及如何改进。
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第3题

绩效评估工作中常见的偏差包括()。

A.从众心理

B.自我比较误差

C.优先与近因效应误差

D.刻板印象误差

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第4题

某医生欲研究脑梗死患者的血糖变化与预后的关系,纳入167例脑梗死病人作为研究对象,检测血糖水平,
结果显示血糖正常组治愈率为429,6,高于血糖异常组的治愈率31%(P<0.01),因此,认为血糖水平与预后关系密切。试论述该研究有无问题以及如何改进?

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第5题

在绩效评价中,他人的绩效影响了对某人的绩效评价是()

A.晕轮效应

B.对比效应

C.近因效应

D.定势反应

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第6题

评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和()。
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第7题

()是指评估者只凭员工近期行为表现进行评估。

A.晕轮效应

B.类己效应

C.近因效应

D.趋中效应

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第8题

()是指评估者对和自己具有相似特征的专长的被评估者给予较高评价。

A.晕轮效应

B.类己效应

C.近因效应

D.趋中效应

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第9题

关键事件法的优点是()。

A.排除了主观因素的影响

B.避免了近因效应

C.关键事件的记录省时省力

D.易于比较员工在绩效上的差异

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第10题

在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是()。

A.刻板印象

B.盲点效应

C.近因效应

D.首因效应

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