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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下说法错误的是()

A.人力资源部负责离职员工的手续办理

B.员工服务中心负责离职人员使用的IT设备(包括电脑、移动存储设备等)的安全标准化处理

C.员工服务中心负责做好离职人员的审计工作

D.财务部负责审核离职员工和公司是否有账务往来

答案

A、人力资源部负责离职员工的手续办理

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第1题

关于离职手续,下列说法正确的是()
A.员工无论何种原因与公司解除劳动合同均应办理交接手续,包括所使用的公司财物(含移动硬盘等)、向公司借取的个人预支款、应办未办及已办未了的事项、所经办业务项目之办事细则、所经办业务之各项资料(包括公文、技术资料等)B.需填写《离职申请表》、《员工访谈表》、《员工离职交接表》交人力资源部C.交接应亲自办理,如有特别原因,经授权核准可指定他人代为办理交接,所有一切责任仍由原交接人负责D.员工应于自最后工作日一个月内办理离职手续。逾期不交接或交接不清导致公司财物缺少、损坏,以及使公司蒙受其他损失者应负赔偿责任及违纪责任
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第2题

根据《员工离职管理制度V5.0》,以下哪些内容属于用人部门的工作职责?()

A.负责指导员工进行离职手续办理

B.负责员工离职申请的审核及离职面谈

C.负责员工离职工作交接的安排与监督

D.负责员工离职工资的核算

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第3题

关于员工离职,下列说法错误的是()

A.员工辞职需提前一个月提出书面辞职申请(本人签字捺印)

B.离职人员保险等在其他公司代缴的,销管/财务经理需第一时间与代缴公司联系,办理停保等手续

C.因未及时告知相关人事负责人办理离职手续而产生的多交社保等费用由相关责任人承担

D.分公司可自行进行员工辞退

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第4题

员工提出离职,用人部门与员工沟通了解情况后,第一个动作是()

A.安排员工进行工作交接

B.与人力资源部沟通补员事宜

C.第一时间报备人力资源部,并告知员工的最后工作日

D.部门内部办理离职手续

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第5题

除业主固定资产管理办法有另行规定外,在员工/部门负责人离职时,需要确认其负责的,或者有部门负责人确认其负责的固定资产交接清后,方可准许办理离职手续,也可以由总经理特批()
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第6题

办理离职手续员工,先到()就座,由行政人事部工作人员与其沟通,办理离职手续

A.物资管理部办公室接待室

B.储运部办公室

C.人力资源部办公室

D.行政部办公室

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第7题

解除/终止劳动合同前,用人部门应通知员工在一周内办理离职交接手续,涉及职业危害岗位的应在员工提出辞职时,由()书面通知员工进行离职体检

A.人力资源部

B.行政部

C.用工部门

D.环境健康和安全部

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第8题

关于离职,说法错误的是()

A.员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请

B.转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批

C.完成离职流程后,人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解 除劳动关系证明

D.员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续

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第9题

关于离职手续的办理,以下选项正确的是()

A.离职的审批需要按照钉钉设定的流程完成审批

B.钉钉流程审批完成以后,到人事部领取 员工离职申请表纸质档或电子档自行打印

C.正式离职日期当天,根据离职申请表审批内容,签批完成以后,到人事部完成办理离职手续

D.辞职人员可以根据自己的情况任意选择离职时间

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第10题

关于离职申请,以下说法错误的是()

A.员工填写离职申请时,应说明离职原因

B.转正后的员工在提出离职申请后,必须等待30天才能离职

C.辞职的员工需要拉黑处理

D.给办妥离职手续的员工开具《离职证明》

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