信息技术的发展和员工素质的提高使管理跨度的扩大成为可能，从而管理层次减少，是原来高耸型的组织扁平化。（）

A.②③④

B.①③④

C.①②③④

D.①②③

A.信息解决和变换的程序化

B.信息传播的数字化和电子化

C.信息流扁平化

D.信息存储数字化和存储相对集中

A.信息技术为主导的高新技术的发展，互联网和电子商务的应用

B.全球竞争时代的来临使竞争进入了新的层次

C.由于人的需求与价值观趋向多元化，对人的管理变得更复杂了

D.以上均正确

A.组织党员参加在线学习培训

B.通过网络向群众宣传党的理论和路线方针政策

C.推进基层党建传统优势与信息技术深度融合，提高党员教育管理现代化水平

D.上门向群众发放宣传单

A.互联网构成全球范围的,可承载包括政府、企业、公众乃至自然人的“虚拟社会的网络平台”;

B.等同于手迹和印鉴那样的电子信任体系通过“立法”程序,使电子政务具有法律保障;

C.信息技术构建“跨地域、跨机构”应用的特性,为政府体制创新和管理创新提供条件;

D.结构性提高行政效力和降低行政成本。

工程管理信息化的内涵不包括()。

A．信息化指的是信息资源的开发和利用，以及信息技术的开发和应用。信息化是继人类社会农业革命、城镇化和工业化后的又一个新的发展时期的重要标志

B．工程管理信息化指的是工程管理信息资源的开发和利用，以及信息技术在工程管理中的开发和利用

C．信息技术在工程管理中的开发和利用，包括在项目决策阶段的开发管理、实施阶段的项目管理和使用阶段的设施管理中开发和应用信息技术

D．工程管理化有利于提高建设工程项目的经济效益和社会效益，以达到为项目增值的目的

A.采纳员工好的想法(建议)，在团队业务的范围内进行小的改进;

B.通过减少浪费提高团队安全、质量、响应和成本绩效;

C.通过响应、竞争的锻练，整体提高员工素质，获得员工发展;

D.通过奖励和认可，激励员工。

A.企业信用

B.信息技术

C.企业文化

D.发展策略

A.函数曲线沿轴向原点平移

B.网络信息技术

C.企业的组织结构

D.管理的跨度