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[单选题]

各市分公司原则上需()对员工离职情况作整理分析,并将分析结果报备省公司人力资源部,同时附离职面谈记录

A.每个月

B.每季度

C.每半年

D.每年

答案

C、每半年

更多“各市分公司原则上需()对员工离职情况作整理分析,并将分析结果报备省公司人力资源部,同时附离职面谈记录”相关的问题

第1题

()作为内部人才市场平台的使用者。

A.省公司人力资源部

B.各市分公司人力资源部

C.员工

D.用人单位

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第2题

对于频率计,各市分公司可视情况配置。()
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第3题

对以人为本的全员资质文化体系的适用情况是()

A.企业缺少凝聚力,员工忠诚度需提高时

B.团队精神需提升整合时

C.缺少动力,亟需增添活力时

D.以上都包括

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第4题

()需按照保留时限要求进行系统改造。

A.各市分公司

B.业务支撑中心

C.在线公司

D.政企客户部

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第5题

《中国移动通信集团陕西有限公司内部人才市场管理办法》适用于()。

A.中国移动通信集团陕西有限公司

B.中国移动通信集团陕西有限公司所属部门

C.陕西各市分公司的全体劳动合同制员工,涉及职位不含公司党委管理的二级经理职位

D.中国移动通信集团

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第6题

员工离职审批需由员工所在机构的()在《甘肃银行离职审批表》注明离职员工征信系统用户情况,未停用不得签署《甘肃银行离职审批表》。

A.负责人

B.会计主管

C.征信合规管理员

D.库管员

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第7题

根据()等,各省(区、市)要抓紧提出需由省级负责同志担任河长的主要河湖名录,督促指导各市、县尽快提出需由市、县、乡级领导分级担任河长的河湖名录。

A.河湖的自然属性;

B.跨行政区域情况;

C.对经济社会发展的重要性;

D.对生态环境影响的重要性。

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第8题

省公司将对能源项目开展后评价,后评价结果与各市分公司前评估结果严重背离的,按内控不规范事项对该分公司予以绩效考核扣分。()
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第9题

人力资源招聘计划在确定招聘职位、人员数量时,需考虑以下因素:本年度()、不同岗位的离职率和项目管理处现有晋升、员工退休、产假等情况。

A.新增岗位

B.已有岗位

C.离职人数

D.岗位条件

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第10题

从事职业病危害作业的员工离职时,需在一个月内本人到医务室签署(),并完成公司安排的离职职业健康检查

A.考勤结算单

B.离职体检通知单

C.注意事项确认单

D.手续办理确认

E.根据情况确定

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第11题

各市分公司应每年对全市扶贫项目和资金管理使用情况全面检查,检查内容包括()。

A.项目管理台账

B.费用支出明细

C.与费用支出明细相匹配的报账凭据

D.村级或以上政府出具的项目实施证明

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