题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列建立任职资格的方法中成本最低的是（）。
A.基于公共数据的方法
B.基于企业实证数据的方法
C.基于定量化职位分析方法
D.以工作为导向的任职资格推导方法
答案
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（请给出正确答案）
A.基于公共数据的方法
B.基于企业实证数据的方法
C.基于定量化职位分析方法
D.以工作为导向的任职资格推导方法
答案
更多“下列建立任职资格的方法中成本最低的是（）。”相关的问题
第1题
A.用公款旅游或者变相用公款旅游
B.违反规定将公款、公物借给他人
C.违反拟任人员的任职资格条件规定，简化任职资格许可程序
D.私存私放公款，建立“小金库”
第2题
A.以工作为导向的推导方法依赖于量化的职位分析问卷
B.以行为为导向的推导方法具有普遍的适用性
C.基于定量化职位分析方法
D.以工作为导向的任职资格推导方法
第4题
A.所需最低学历、培训的内容和时间和从事本职工作以及相关工作的年限和经验
B.所需人员家庭背景
C.一般能力、兴趣爱好和个性特征
D.职位所需的性别、年龄规定、体能要求和其他特殊要求
第7题
下列方法中不能用来衡量财政支出效益的是()。
A．最低费用选择法
B．部门预算法
C．成本一效益分析法
D．公共劳务收费法
第9题
A.基于质量和成本的选择(QCBS)
B.基于质量的选择(QBS)
C.根据固定预算选择(SFB)
D.最低成本选择(LCS)
E.基于顾问资格的甄选(SBCQ)
F.单一源选择(SSS)G.商业惯例(CP)
第11题
A.显性任职资格可以通过背景审查、资格证书等方法来进行证明和衡量
B.显性任职资格准确性不高
C.隐性任职资格测量的准确性较低
D.隐性任职资格与工作绩效的相关性更高
