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[主观题]

企业定员的新方法不包括()A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统

企业定员的新方法不包括()

A.零基定员法

B.工效定员法

C.运用概率推断确定医务人员人数

D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

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更多“企业定员的新方法不包括()A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统”相关的问题

第1题

以下关于零基定员法的表述不正确的是()。(2008年5月三级真题)A.零基法是以岗位劳动量为依据一

以下关于零基定员法的表述不正确的是()。(2008年5月三级真题)

A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

C.零基法是以某一类人员人数为基础,按比例定人数

D.零基法对工作量不饱和的岗位,实行并岗或由一人兼职兼岗

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第2题

定编定员的方法不包括()。

A.劳动效率法

B.预算控制法

C.本行业的例法

D.销售数量法

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第3题

根据企业经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素,按照组织机构、职责范围和业务分工来
确定的定员标准是()。

A.效率定员标准

B.比例定员标准

C.职责分工定员标准

D.工作岗位定员标准

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第4题

以下关于企业定员的说法错误的是()。(2008年5月三级真题)A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员

以下关于企业定员的说法错误的是()。(2008年5月三级真题)

A.在一定时期内具有相对稳定性

B.定员标准通过主观努力要能够达到

C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

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第5题

()是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。

A.比例定编定员法

B.工作岗位定编定员法

C.设备定编定员法

D.效率定编定员法

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第6题

评定员的知识和技能要求不包括温室气体减排技术及控制措施。()
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第7题

在社会主义市场经济条件下,企业急需要有()的人才,那些不胜任岗位需要的职工在企业严格实行定岗、定员制度的情况下必会裁剪下来

A.真情实意

B.憨厚老实

C.真才实学

D.纸上谈兵

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第8题

哪些是餐饮管理的人员编制方法()?

A.岗职人数定员法

B.上岗人数定员法

C.看官定额定员法

D.接待人次定员法

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第9题

根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是()

A.比例定编定员法

B.工作岗位定编定员法

C.设备定编定员法

D.效率定编定员法

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第10题

组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素,按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法被称为()。

A.比例定编定员法

B.效率定编定员法

C.工作岗位定编定员法

D.职责分工定编定员法

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第11题

组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素,按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法是()

A.比例定编定员法

B.工作岗位定编定员法

C.设备定编定员法

D.职责分工定编定员法

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