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[多选题]

人员测评与选拔在人力资源开发实践中的基本作用（）。

A.是人力资源开发的重要手段

B.是人力资源开发效果检验的“尺度”

C.是人力资源开发的基础

D.建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果

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发布时间：2023-04-27

更多“人员测评与选拔在人力资源开发实践中的基本作用（）。”相关的问题

第1题

企业领导在招聘中说，凡是人才我都要。这体现了我国人力资源招聘的选拔实践中的（)问题。

A.定位不高远

B.准备不足

C.招聘被动

D.体系错位

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第2题

下列选项属于人力资源管理职能的有（)。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘选拔

D.培训与开发

E.生产管理

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第3题

人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度称为效度。（)

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第4题

人力资源管理的作业职能分为()。

A.人力资源规划、招聘和选拔

B.人力资源开发

C.薪酬、福利与考核

D.确保各种人事政策与组织经营目标的统一

E.安全和健康

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第5题

人员测评与选拔标准体系要素包括（)

A.标准

B.标度

C.标记

D.内容

E.目标

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第6题

在一般的人力资源开发系统中，人力资源开发的主要形式是（)。

A.职业技术培训

B.人才的选拔

C.人才的录用

D.人才的配置

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第7题

简述人员测评与选拔标准体系设计的步骤。

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第8题

在营销策划方案实施的过程中，人力资源开发涉及企业员工的（）问题。

A.考核

B.选拔

C.培训

D.奖罚

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第9题

我国人力资源招聘和选拔实践中存在的问题有（)。

A.定位不高远

B.准备不足

C.招聘主动

D.指标模糊

E.方法不够科学

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第10题

人员测评与选拔标准体系设计的环节包括（)。

A.工作分析

B.设计指标

C.理论建模

D.专家论证

E.预试修订

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第11题

人员测评与选拔依赖的前提包括（)

A.人的差异性

B.工作的差异性

C.时间的差异性

D.对象的差异性

E.方法的差异性

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