领导在执行力的文化的建设中，不应该（)。

A.准确领会领导决策意图

B.构建高效执行团队

C.塑造执行力文化

D.各个击破

A.执行力

B.公关力

C.学习力

D.影响力

A.除非证明是安全的，否则我们就认为是有问题的

B.追求卓越是我们的工作目标

C.践行“安全第一、质量第一”的质量方针

D.强化执行力，对领导安排的工作和指令不折不扣的执行

A.与小赵交流，倾听他的想法

B.如果有这种情绪是团队情绪，应将其反映给上级管理人员

C.强调公司文化，严厉批评他的这种想法

D.确定团队有支持型的环境

A.与小李交流，倾听他的想法

B.如果这种情绪是团队情绪，应将其反映给上级管理人员

C.确定团队有支持型的环境

D.一味强调公司文化

A.对上级要求的执行力/满意率

B.组织力/满意率

C.对上级要求的执行力/好评率

D.凝聚力/满意率

A.明确的业务核心

B.卓越的执行力

C.优秀的领导能力

D.明确的总结能力

在公文写作中，为了体现领导的执行力，必须唯上是从，不能擅做主张。()

A.表层文化

B.行为文化

C.制度文化

D.精神文化

A.A.ab

B.B.ac

C.C.abc

A.物质文明

B.政治文明

C.精神文明

D.行为文明