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（请给出正确答案）
[判断题]
物探处技能操作人员绩效考核办法规定，对考核结果确定为不称职的，或连续两次考核被确定为基本称职的，由基层单位负责进行提高岗位技能的培训，如果不能达到要求，要对其进行岗位调整（）
答案
是
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第3题
A.对考核名次靠前的以适当方式予以表彰
B.对连续两年考核名次靠后的进行约谈
C.工作考核结果以适当方式予以公开
D.作为相关转移支付安排的参考因素
第4题
A.工作考核结果以适当方式予以公开
B.对考核名次靠前的省直部门、市财政局以适当方式予以表彰
C.对连续两年考核名次靠后的部分省直部门、市财政局进行约谈
D.省直部门的考核结果，作为省直部门相关经费安排的因素之一;市财政局的工作考核结果，作为相关转移支付安排的参考因素
第5题
科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即()等.
A确定工作要项和绩效标准
B确定考核办法和工作要项
C确定的绩效标准和考核人员
D确定考核系统和考核人员
第6题
违反招标档案管理规定的，依据()、《中华人民共和国招标投标法实施条例》、()和()有关规定进行处理。
A.中华人民共和国招标投标法
B.中华人民共和国档案法
C.中国石化档案管理办法
D.中国石化物资供应管理绩效考核办法
第8题
A.全国公共科目考试
B.区域科目考试
C.场地驾驶技能考试
D.道路驾驶技能考试
