两名同事共同开发一个项目任务。同事A更喜欢在进行实际工作之前写下创意和想法。同事B具有直接工作风格。他们的个人工作风格差异导致他们直接发发生了一个冲突，并影响他们的项目活动绩效。谁应负责解决这个问题？（)

A.项目经理

B.人力资源经理

C.项目发起人

D.职能经理

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发布时间：2023-09-04

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第1题

在下述情形下，马莱尼面临的是哪种类型的失业？ a．在完成了一个复杂的程序项目后，马莱尼失业了。他

未来的就业前景要求同样的技能但是要更出色，他向一个程序员配置服务机构递交申请。他拒绝了低薪的工作机会。 b．当马莱尼和他的同事拒绝削减薪水后，雇主把由他们开发的程序外包转给了其他国家的开发人员。这是整个程序开发行业普遍存在的现象。 c．由于当前投资支出的减少，马莱尼已经失去了他的程序开发工作。他的雇主承诺当有开发任务时会重新雇用他。

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第2题

某些网络核心机柜虽然环境比较复杂，双人操作更方便、安全，但考虑其他同事都有任务在忙，可以冒一定风险，进行单人操作。（)

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第3题

小涛刚加入一家互联网公司，知道钉钉是一个协同效率很高的工作方式，准备向大家推广，以下说法不正确的是

A.钉钉里有日程开会的会前邀约，会中纪要记录，会后签到记录导出，所有操作线上高效安排

B.钉钉里有记忆相册，重要时刻拍照自动生成成长记录相册

C.钉钉里有DIN

D.可以应用内，短信，电话，重要信息一键必达

E.钉钉里有任务，每个人都可以给项目组同事回分配任务做到事件持续跟进不丢

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第4题

小李讨厌与其共事的小张，向领导提出调换工作，领导对其说，你喜欢和那位同事合作，其他同事都不配合，你看行吗？这说明为了一个团队的工作，我们应该（）比求同更重要

A．存异

B．求变

C．创新

D．互助

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第5题

李伟大学毕业后到一家计算机软件公司工作、刚工作的三年里，他工作积极，取得了一定的成绩，其收入基本满足了衣、食、住的需要，

工作和生活方面均获得了保障。由于工作较忙，他很少和朋友联系，有时候会感到较为孤独、最近他作为某项目小组成员，与大家一起奋战三个月，成功地开发了一套系统软件，圆满地完成了公司交办的任务，公司领导对此十分满意，李伟得到了重奖，领到了一笔丰厚的奖金，工作的积极性更高了。不久后的一次同事闲聊中，李伟得知项目组其他成员的奖金也基本与他的相同，他的心情由此发生了变化，工作的热情受到了很大影响，积极性骤然下降。

问题：

(1)依据需要层次理论对李伟的需要进行分析。

(2)依据公平理论对李伟领取奖金后的表现做出解释。

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第6题

任务管理中的团队目标共识，包括上下级、同事、兄弟部门等（）

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第7题

教育部门的征文一般属于（）。

A.完成上级任务

B.满足个人需求

C.分享成功经验