公平理论认为，影响员工工作努力程度的因素是______。

A.目标设置理论

B.公平理论

C.期望理论

D.工作特征模型

A.学习方法

B.情绪

C.教师的授课水平

D.学校学习环境

E.自己的努力程度

A. 增加自己的投入

B. 使乙减少投入

C. 减少自己的投入

D. 努力增加员工乙的报酬

A.教育

B.经验

C.努力水平

D.能力

E.信念

A.员工的劳动和工作努力程度

B.附加福利的多少

C.风俗习惯，如同工同酬观念

D.年龄

E.工龄

A.劳动生产率的绝对及相对水平

B.地区或行业的工资水平

C.工作努力程度

D.劳动力的供求关系

E.劳动者个人及其家庭的生活费用

认为员_T应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。

A．目标设置理论

B．公平理论

C．期望理论

D．工作特征模型

A.减少自己的投入

B.增加自己的报酬

C.增加别人的付出

D.减少别人的报酬

A.期望机率理论

B.公平理论

C.强化理论

D.归因理论