建筑节能的潜力能否实现，除技术因素外，人的行为因素也很重要，需要通过政策激励和引导，这是因为（）。

A.北方供热系统的收费方式改革需要简单易行的方法

B.当前建筑能耗统计体系有待完善

C.利用生物能等清洁能源解决农村能源问题需要政策鼓励与引导

D.通过科学规划和选择先进适用技术找到适合地域特点的建筑节能解决方案

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发布时间：2023-04-23

更多“建筑节能的潜力能否实现，除技术因素外，人的行为因素也很重要，需要通过政策激励和引导，这是因为（）。”相关的问题

第1题

建筑节能的潜力能否实现，除技术因素外，人的行为因素也很重要，需要通过政策激励和引导，这是因为()。

A.通过科学规划和选择先进适用技术找到适合地域特点的建筑节能解决方案

B.北方供热系统的收费方式改革需要简单易行的方法

C.利用生物能等清洁能源解决农村能源问题需要政策鼓励与引导

D.当前建筑能耗统计体系有待完善

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第2题

关于评标方法，以下说法的是：（)A、政府采购招标评标方法分为最低评标价法、综合评分法和性价比法

关于评标方法，以下说法的是：()

A、政府采购招标评标方法分为最低评标价法、综合评分法和性价比法

B、采用最低评标价法评标，评标程序更简单，经过资格性审查和符合性审查后，评标只需要对合格投标人的投标报价进行从低到高的排序，将投标报价最低的供应商确定为中标候选人即可

C、采用综合评分法评标时，要将采购需求中除实质性条款外的其它因素用折算后的分值体现。评标因素一般包括价格、商务、技术和服务四部分内容，货物、服务和工程三类项目，由于招标特点不同，有各不相同的评标因素

D、性价比法最大的优点是能排除供应商报价之间的横向干扰，此外它还能直观反映采购人对价格的关注程度，实现投标人之间直观的横向比较，计算与其它方法相比也较为简单

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第3题

人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（)。

A.技术

B.理论

C.工具

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第4题

进阶标准是新员工能否进入到下一阶段培养的标准，除依据阶段考核结果外还需参考岗位培养价值、员工意愿度等因素。三个阶段的效果评估中，人事行政部要参加并给与人才发展建议（）

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第5题

人才理念释义：人才是企业第一资源。尊重人才、善用人才、培养人才，让人才发挥最大潜力，实现最大价值。围绕结构优化的人力资源管理目标，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准和“民主、公开、竞争、择优”的选人方法，遵循“三优先、三鼓励、四不用”*的用人导向，构建管理、技术、技能“W型”职业发展三通道，建设支撑企业可持续发展的多元化人力资源队伍。（）

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第6题

人的发展除受遗传素质、环境因素的影响外，还要受到教育的影响，教育在人的发展过程中起（)作用。

A.主要

B.重要

C.主导

D.根本

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第7题

传统主流经济理论认为，企业能否经营成功主要取决于该企业的经营战略、技术、管理和诚信经营等因素。

现代流行的利益相关者理论则认为，企业要获得成功除却以上因素外，还要考虑与该企业有关的其他因素，如供应商和员工等。与现代利益相关者理论相比，传统主流经济理论更（）

A.关注企业自身因素