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题目内容
（请给出正确答案）
A.敬业第四条：持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向
B.价值观红线第一条：违反国家法律法规，如醉驾、恶性斗殴、偷盗抢砸、挪用公款
C.真诚第一条：真实诚实，不欺下，不瞒上，表里如一
D.团队合作第五条：有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围
答案
真诚第一条真实诚实不欺下不瞒上表里如一团队合作第五条有主人翁意识积极正面地影响团队改善团队士气和氛围
更多“某部门管理人员，在管理过程中欺下瞒上，作为管理者，本应该协调好内部员工关系，积极正面的带动内部氛围，结果导致内部员工关系紧张，影响内部工作开展及外部的工作对接，该事件员工违反了首展价值观的（）”相关的问题
第3题
招聘中层管理者的困难
远翔精密机械公司在最近几年招募中层管理职位上不断遇了困难。该公司是制造销售较复杂机器的公司，目前重组成六个半自动制造部门。公司的高层管理层相信这些部门的经理有必要了解生产线和生产过程，因为许多管理决策需在此基础上做出。传统上，公司本来一贯是严格地从内部选拔人员。但不久就发现提拔到中层管理职位的基层员工缺乏相应的适应他们新职责的技能。这样，公司决定改为从外部招募，尤其是招聘那些企业管理专业的好学生。通过一个职业招募机构，公司得到了许多有良好训练的工商管理专业毕业生作候选人。他们录用了一些，并先放在基层管理职位上，以便为今后提为中层管理人员做好准备。不料在两天之内，所有这些人都离开了该公司。公司只好又回到以前的政策，从内部提拔;但又碰到了过去同样素质欠佳的问题。不久就有几个重要职位的中层管理人员将要退休了，他们的空缺急待称职的后继者。问答题:(1)可见这家公司招募中层管理者真不容易，请解释员工招聘的作用。(2)公司要想留住高素质的员工，就要解决员工保障等后顾之忧，那么员工保障管理体系建设的原则是什么？
第5题
A．调查问卷
B．部门访问
C．文件查阅、自动扫描工具
D．以上三者都对
第6题
A.购买性价比最高的功能机，通过采集工作站连接到平台
B.购买4G执法记录仪和采集工作站，在某中一间酒店建数据管理平台，所有酒店的视音频数据通地专线上传到平台
C.购买4G执法记录仪和采集工作站，租用厂家提供的云服务
D.购买4G执法记录仪和采集工作站，由厂家提供一套免费版管理平台软件
第7题
A.职能制
B.层级制
C.分级制
D.分权制
第8题
A.集权管理下，员工易于相互学习、增进技能
B.集权管理便于下级管理人员的培训
C.集权管理有利于下级管理人员主动性和积极性的发挥
D.集权管理下，部门间协调困难
第9题
A.某刊约请赵宏撰一篇专稿，稿酬是普通稿酬的十倍，赵因时间紧未写成，就把同事从网上下载来的稿子署上自己的名字给了该刊，稿件刊发后赵得到一笔可观稿酬
B.李教授在推广自己的科研成果过程中，常应邀作专题讲座，他也因此能拿到一定数额的专家讲课费，不过他每次都主动纳税
C.某职员出差回来报差旅费时，发现有几张票据遗失了，于是他另外找了几张超额票据要单位报销，因为有领导签字，会计就把钱发给了他
D.某小学教师星期天私自在家中为学习有困难的学生办补习班，每生每次收费50元，不少学生通过补课有了很大长进，家长很乐意付费
第10题
第11题
虚有其表：表里如一：名副其实
A．口蜜腹剑：媚上欺下：刚正不阿
B．朝三暮四：说东道西：忠贞不二
C．徒有虚名：金玉其外：败絮其中
D．措手不及：未雨绸缪：有备无患
