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[多选题]

人力资源保障成本是为保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用，主要有()

A.劳动事故保障

B.健康保障

C.退休养老保障

D.失业保障

E.休假保障

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发布时间：2023-04-29

更多“人力资源保障成本是为保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用，主要有()”相关的问题

第1题

为因从事特定职业在执行公务之时遭受人身意外伤害事故，并因此暂时或永久丧失工作能力的人而提供保障的人身保险是（）。

A.普通伤害保险

B.旅游者人身意外伤害保险

C.职业伤害保险

D.住宿旅客人身意外伤害保险

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第2题

组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（)。

A.职业生涯管理

B.人力资源保障

C.继任管理

D.人力资源开发

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第3题

（)应当免费为退役军人提供职业介绍、创业指导等服务。

A.劳动力资源保障机构

B.安置保障机构

C.政府服务机构

D.公共人力资源服务机构

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第4题

社会保障是指国家和社会依据法律规定，通过各种方式，在公民暂时或永久丧失劳动能力以及由于遭遇各种风险致使生活发生困难时，只给予物质补助来保障其基本生活的制度。（)

此题为判断题(对，错)。

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第5题

社会保险是指为保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力，依法强制由用人单位承担并缴纳费用的一种保护制度。（)

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第6题

在企业内部控制环境中，起保障性作用的因素是：（)。

A.公司治理

B.人力资源政策

C.内部审计

D.企业文化

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第7题

司法警察保险待遇是指国家通过立法程序建立的对暂时或永久丧失劳动能力的司法警察给予的一种保险性物质保障。（)

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第8题

资产全寿命周期成本是指在设备的寿命周期内，为其论证、研制、生产、运行、保障、退役后处理所支付的所有费用之和。（)

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第9题

中国最早创刊的人力资源学术期刊的名称是什么（)？

A.《劳动与保障》

B.《劳动与保障》

C.《人力资源》

D.《人力资源与保障》

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第10题

遵循税收风险管理理论，江苏国税在人力技术保障方面采取的措施有（)。

A.开展大规模业务培训和技能练兵

B.分类整合、优化配置人力资源

C.建立税收风险管理团队

D.推广应用基层管理平台

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第11题

旅行社人力资源规划中应解决的核心问题是()。

A.保障企业和员工的利益

B.确定绩效目标

C.确保企业的人力资源保障

D.确定工资薪酬

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